Проект видавничого дому «МЕДІА-ПРО»

Ваш стиль — ваш бренд. Как нужно одеваться?

Создание собственного имиджа во многом зависит от внешнего вида человека, ведь встречают по одежке. Именно поэтому для успешной карьеры стоит придерживаться правил дресс-кода. О том, как нужно одеваться мужчинам и женщинам, в эксклюзивном комментарии UBR.UA рассказала Key Account Manager EDELWEISS Management Consulting GmbH Татьяна Кондратьева.  

21.06.2012

Как все успевать и не сойти с ума?

Человек учится или работает и при этом хочет уделить внимание семье и друзьям, выделить время для отдыха и т.д. Как всё это успеть? Откроем маленький секрет – всё успевать невозможно. Ещё Козьма Прутков сказал: "Плюнь в лицо тому, кто скажет, что можно объять необъятное!" А тот, кто попытается сделать "всё", станет крайне несчастным человеком, помехой для себя и окружающих.

20.04.2012

Атмосфера в офисах Украины. Результаты опроса

Около половины украинцев, принявших участие в недавнем опросе портала rabota.ua, оценили атмосферу в своем рабочем коллективе «на троечку». Около четверти опрошенных с гордостью отмечает хорошую сплоченность своего коллектива, и все же треть украинских коллективов не особо дружны.

19.12.2011

Сколько стоит деловой имидж

Образ, как известно, складывается из внешнего вида, манеры поведения и репутации. В этом вопросе важно правильно сочетать внутреннее и внешнее содержание, говорят эксперты. Бизнес-тренер Евгения Грабежова считает, что украинские чиновники умело подчеркивают свой статус, чего нельзя пока сказать о многих представителях деловой среды. Украинские бизнесмены перебарщивают с элементами статуса и престижа. Эксперты советуют им поучиться у чиновников.

12.12.2011

"Дочирикались": компании вводят правила поведения сотрудников в социальных сетях

Что можно и что нельзя писать в социальных сетях? Это - не только личная проблема пользователей, но нередко и вопрос репутации их работодателей. Последние решили расставить точки над "i" с помощью четких правил.

26.09.2011

Конфликты в коллективе может сгладить только шеф

Конфликтов нет только на кладбище. И это хорошо. Без них нам грозит деградация. Но и с ними не сладко. Стрессы и конфликты отстреливают жизнь и успех не хуже автомата Калашникова. Не менее 40 % рабочего времени просто сжигается в кострах конфликтов и споров. Это все равно, что жечь деньги или бензин. И, как говорят в Одессе, вам это надо?

 

 

 

Конфликт - это война амбиций и заблуждений

03.11.2010

Что должен знать лидер, который хочет сломать порочную корпоративную культуру

Елена Евграфова, главный редактор «Harvard Business Review — Россия» и книжного издательства United Press/«Альпина Бизнес Букс»

Корпоративная культура — это, пожалуй, самый недооцененный и превратно понимаемый у нас раздел знаний в науке об управлении. В российской, по преимуществу маскулинно-мачистской управленческой среде, под культурой обычно понимают что-то несерьезное, дамское — то, чем занимается «эйчарка», чтобы морочить голову низовому персоналу. Для небольшого числа «продвинутых» компаний это, и того хуже, модный аксессуар (смесь миссии, этического кодекса и правил поведения), который хорошо иметь, чтобы было «как у людей».

04.10.2010

У діловому етикеті немає дрібниць

Правила етикету, які виявляються в конкретних формах поведінки, вказують на єдність двох його складових: морально – етичної і естетичної. Перша виражає моральні норми запобігливої турботи, поваги, захисту тощо. Друга – естетична – свідчить про красу, витонченість форм поведінки. Ось деякі поради і рекомендації.

11.08.2010

Повседневный деловой телефонный этикет

Нормой является соблюдение телефонного этикета каждым сотрудником организации, который отвечает на входящие звонки, совершает телефонные звонки от имени компании.

19.07.2010

Культурный шок

Наталья Науменко, "Власть денег"

В “чужом монастыре” может быть очень уютно, если уклад привычен и есть единомышленники. В противном случае принятый на работу сотрудник может ощущать себя не намного комфортнее, чем на минном поле. Пахан, разводящий, шестерка… Думаете, это сленг заключенных? Как бы не так! В одной компании такие “звания” присваиваются каждому сотруднику параллельно с должностью, указанной в штатном расписании. Деятельность компании не связана ни с криминальным бизнесом, ни с чьим-либо уголовным прошлым. Просто и руководителю, и его подчиненным нравится “играть” в такую игру.

23.06.2010

Сторінки