Проект видавничого дому «МЕДІА-ПРО»

Штрафи за невиплату зарплат: які загрози несуть компаніям і працівникам

Уряд має намір штрафувати роботодавців за несвоєчасну виплату зарплат. Передбачається, що санкції будуть у розмірі 0,5% від суми заробітної плати в небюджетної сфері. Про це йдеться в проекті Плану заходів щодо реалізації Державної програми активізації розвитку економіки на 2013-2014 роки. Така новина повинна порадувати, як мінімум, працівників компаній, але, на думку експертів ринку праці, не варто тішитись завчасно.

15.03.2013

Співбесіда: що дратує претендентів

Найбільше на співбесіді українців дратують шаблонні питання та питання, які не стосуються профкваліфікаціі. А також упереджене ставлення до здобувачів виходячи з їхньої статі, сфери діяльності, іноді зовнішності. До таких висновків прийшов Дослідницький центр Міжнародного кадрового порталу hh.ua.

15.03.2013

Переведення на легшу роботу за станом здоров’я: дії кадровика

Згідно зі статтею 170 КЗпП України працівників, які потребують за станом здоров’я надання легшої роботи, власник або уповноважений ним орган повинен перевести, за їх згодою, на таку роботу відповідно до медичного висновку тимчасово або без обмеження строку.

15.03.2013

Небезпеки "неофіційного" працевлаштування

Працівник почав роботу, а роботодавцю треба протягом 5 (п'яти) днів здійснити видачу наказу про його прийом на роботу і зробити запис у його трудовій книжці (п. 1.1. Інструкції КабМіну про порядок ведення трудових книжок працівників). Працівник ставить власноручний підпис, і він тепер "оформлений". Але буває, коли "оформлення" не відбулося, а ви про це навіть не знаєте. Про недоліки "нелегального" працевлаштування пише кадровий портал rabota.ua.

06.03.2013

В очікуванні кризи українців масово звільняють

Через зростання безробіття укріанці бояться втратити своє робоче місце і готові працювати за "копійки".

У січні офіційний рівень безробіття в Україні підвищився на 0,2 порядкових пункта до 2-х відсотків. За даними Державної служби статистики станом на 1 лютого в службі зайнятості було зареєстровано майже 565 000 безробітних, це майже на 60 тисяч безробітних більше, ніж було зафіксовано на 1 січня 2013 року.

25.02.2013

Диплом не пропонувати. Криза в Європі змінила пріоритети студентів

Розумникам тут не місце. Ціна диплома про вищу освіту падає. На ринку тепер спостерігається дефіцит технічних спеціальностей. Вища освіта вже не гарантує молодим європейцям вдале працевлаштування, а лише заганяє їх у борги.

20.02.2013

Оголошення про вакансії: фільтр чи реклама

Останні кілька років використання інтернету як одного з інструментів пошуку та підбору персоналу стало особливо популярним. Даний метод виявився ефективним і мінімально витратним. Тим не менш, пошук можливих кандидатів на вакансію з представленого різноманіття претендентів може зайняти досить тривалий час.

Інформація, яку містить оголошення, є основним і першим фільтром у відборі кандидатів на вакантну посаду, ось чому оголошення має бути складено максимально чітко і зрозуміло, якщо ви не бажаєте годинами переглядати резюме кандидатів, які не відповідають вашим уявленням.

14.02.2013

Критерії привабливості роботодавців 

Зарплата і можливість особистісного та професійного зростання залишаються найважливішими критеріями привабливості роботодавців. Про це свідчать дані щорічного дослідження "Найкращий роботодавець на думку кандидатів з досвідом роботи», проведеного компанією "Ернст енд Янг" в Україні. Рівень заробітної плати та можливості особистісного та зростаннязалишаються найважливішими критеріями привабливості роботодавців (їх вказали 89% і 78% респондентів відповідно).

13.02.2013

Плинність персоналу: як вплинути на її рівень

Рівень плинності персоналу в будь-якій компанії сильно впливає на її ефективність та результативність роботи. Втрати від звільнення співробітників - це витрати на підбір і навчання нового фахівця, а також недоотримані доходи за той період, поки відбувається заміна старого співробітника на нового. За статистикою - це від трьох до десяти місячних заробітних плат, залежно від рівня займаної посади та кількості коштів вкладених у навчання співробітника.

11.02.2013

Закон «Про зайнятість населення» — новації для роботодавця

ОСНОВНА МЕТА ЗАКОНУ

— Закон «Про зайнятість населення» від 5 липня 2012 року № 5067-VI (далі — Закон № 5067) набув чинності 1 січня 2013 року. Цей Закон визначає правові, економічні та організаційні засади реалізації державної політики у сфері зайнятості населення, гарантії держави щодо захисту прав громадян на працю та реалізації їхніх прав на соціальний захист від безробіття.

05.02.2013

Сторінки