Проект видавничого дому «МЕДІА-ПРО»

Цікаві факти. Погодинна робота робить людину щасливішою

В людей, що працюють погодинно, за результатами спеціального опитування, було виявлено більш сильний зв'язок між рівнем доходу та задоволенням. Вчені досліджували зв'язок між доходом і щастям людини, зосередившись на організаційному питанні. З'ясувалося, що метод і характер оплати праці тісно пов'язані з почуттям задоволеності і навіть щастям.
23.03.2017

Відчуваєте агресію від підлеглих? Ми навчимо, як її нейтралізувати

Сьогодні знову поговоримо про агресію в трудовому колективі, але не керівника до підлеглих (як це буває зазвичай), а навпаки. Виявляється і таке трапляється. Прояви непрямої (прихованої) агресії особливо знайомі щойно призначеним керівникам, молодим, дещо сором’язливим, без достатнього досвіду роботи. От і потерпають вони від вороже налаштованих підлеглих. Але скаржитися вищому керівництву — не гідно, терпіти агресію працівників — неможливо.
16.03.2017

9 манипуляций, которые руководители применяют к сотрудникам

Манипулятивные методы влияния на людей остаются излюбленными на работе. Если руководитель хорошо изучил коллег и подчиненных, а также их типичные реакции, то может с легкостью получать желаемое. Одно дело, когда вы осознанно подчиняетесь манипуляциям, совсем другое — когда вы даже не подозреваете об обмане...
09.10.2015

Непрофесійні навички, які потрібні для працевлаштування

Щоб влаштуватися на роботу, необхідні не тільки диплом, досвід і суто професійні навички, але й так званий емоційний інтелект.

Існує велика різниця між співробітником, який може виконувати роботу, та співробітником, який може виконувати роботу добре. Уся справа в непрофесійних навичках, які включають у себе емоційний інтелект: лідерство, культура письмового та усного спілкування, мотивація, здатність швидко вирішувати проблеми, що виникають, уміння ладити з людьми тощо.

08.05.2013

Штрафи за невиплату зарплат: які загрози несуть компаніям і працівникам

Уряд має намір штрафувати роботодавців за несвоєчасну виплату зарплат. Передбачається, що санкції будуть у розмірі 0,5% від суми заробітної плати в небюджетної сфері. Про це йдеться в проекті Плану заходів щодо реалізації Державної програми активізації розвитку економіки на 2013-2014 роки. Така новина повинна порадувати, як мінімум, працівників компаній, але, на думку експертів ринку праці, не варто тішитись завчасно.

15.03.2013

Співбесіда: що дратує претендентів

Найбільше на співбесіді українців дратують шаблонні питання та питання, які не стосуються профкваліфікаціі. А також упереджене ставлення до здобувачів виходячи з їхньої статі, сфери діяльності, іноді зовнішності. До таких висновків прийшов Дослідницький центр Міжнародного кадрового порталу hh.ua.

15.03.2013

Диплом не пропонувати. Криза в Європі змінила пріоритети студентів

Розумникам тут не місце. Ціна диплома про вищу освіту падає. На ринку тепер спостерігається дефіцит технічних спеціальностей. Вища освіта вже не гарантує молодим європейцям вдале працевлаштування, а лише заганяє їх у борги.

20.02.2013

Як працювати з керівником, який молодший за вас

Молоді керівники, як правило, працюють з великим ентузіазмом і енергією, що приносить бажані для компанії результати і виправдовує покладену на них довіру, повідомляють ФІНАНСИ bigmir) net.

Але не завжди призначення на керівну посаду молодої людини сприймається адекватно його колегами. Іноді хтось сам мітив на це місце, але керівництво прийняло інше рішення. А буває і так, що молодий бос швидко змінюється у відносинах з колегами, бажаючи підкреслити значущість своєї персони на цій посаді.

14.02.2013

Оголошення про вакансії: фільтр чи реклама

Останні кілька років використання інтернету як одного з інструментів пошуку та підбору персоналу стало особливо популярним. Даний метод виявився ефективним і мінімально витратним. Тим не менш, пошук можливих кандидатів на вакансію з представленого різноманіття претендентів може зайняти досить тривалий час.

Інформація, яку містить оголошення, є основним і першим фільтром у відборі кандидатів на вакантну посаду, ось чому оголошення має бути складено максимально чітко і зрозуміло, якщо ви не бажаєте годинами переглядати резюме кандидатів, які не відповідають вашим уявленням.

14.02.2013

Критерії привабливості роботодавців 

Зарплата і можливість особистісного та професійного зростання залишаються найважливішими критеріями привабливості роботодавців. Про це свідчать дані щорічного дослідження "Найкращий роботодавець на думку кандидатів з досвідом роботи», проведеного компанією "Ернст енд Янг" в Україні. Рівень заробітної плати та можливості особистісного та зростаннязалишаються найважливішими критеріями привабливості роботодавців (їх вказали 89% і 78% респондентів відповідно).

13.02.2013

Сторінки