Проект видавничого дому «МЕДІА-ПРО»

Оплата праці за викладання кількох предметів: як враховувати кваліфікаційну категорію?

12.12.2017
Учитель має вищу кваліфікаційну категорію. Виходячи із цієї кваліфікаційної категорії йому здійснюють оплату праці за викладання хімії та фізики. З вересня 2017 року цей учитель ще викладає правознавство (за цим предметом курси підвищення кваліфікації не проходив). Чи слід враховувати наявну вищу кваліфікаційну категорію при оплаті праці за години викладання правознавства?

Деякі питання атестації робочих місць

Яка атестація робочих місць вважається уперше проведеною, а яка — черговою? Проводити атестацію треба для всього підприємства чи для кожної професії (посади) окремо? Чи треба проводити атестацію інженерно-технічних працівників, які працюють на дільницях із шкідливими умовами праці?
16.11.2017

Чи присвоюються класи сторожам?

07.09.2017
Інструкцією про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженою наказом Міністерства освіти України від 15 квітня 1993 року № 102, передбачено класність для сторожів: 1-й клас (5-й тарифний розряд) та 2-й клас (3-й тарифний розряд). Хто і коли присвоює класи сторожам?

Чи присвоюються класи сторожам?

Інструкцією про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженою наказом Міністерства освіти України від 15 квітня 1993 року № 102, передбачено класність для сторожів: 1-й клас (5-й тарифний розряд) та 2-й клас (3-й тарифний розряд). Хто і коли присвоює класи сторожам?
07.09.2017

Професійно-кваліфікаційні вимоги до працівників кадрових служб

Реалізація кадрової політики та виконання основних функцій кадрової роботи вимагає висококваліфікованих, професійно здібних працівників служб персоналу. Так, у зарубіжних країнах, наприклад у США, з кожних 10 працівників 6-7-спеціалісти з психології, соціології, економіки або спеціалісти в галузі трудових відносин, методів ділового оцінювання і навчання, аналітики робіт, вербувальники персоналу у вищих навчальних закладах, консультанти з планування кар'єри тощо.
16.03.2017

Чи можна змінити роботу працівникові для його «покарання»?

В одному з попередніх випусків газети «Кадри і зарплата» (№ 4, 2015, с. 15–19) було розглянуто переведення працівника на іншу роботу, його переміщення та зміна істотних умов праці. При цьому можливі причини таких змін докладно не розглядалися...
18.05.2015

Відрядження працівника: порядок направлення та оформлення

Працівників органів державної влади, підприємств, установ та організацій (підприємство), що повністю або частково утримуються (фінансуються) за рахунок бюджетних коштів, направляють у відрядження відповідно до...
20.02.2015

Кабмин приготовил для украинцев новые условия труда. В чем подвох?

Кабмин одобрил предложенную Минсоцполитики концепцию законопроекта "О занятости населения", и на следующей неделе его собираются подать в Верховную Раду. Напомним: этот документ, как считают его авторы, должен навести порядок на рынке труда — обеспечить работой молодежь, помочь получить новую профессию тем, кто постарше, стимулировать работодателей платить зарплату "по-белому".

14.05.2012

Присвоение звания специалиста за стаж одобряют 78% россиян: опрос

Отработал определенный срок и, несмотря на отсутствие высшего образования, — ты специалист. Большинству россиян такая идея явно понравилась.

Недавно в Испании был одобрен закон, согласно которому человек, проработавший в своей области определенное время, признается специалистом даже при отсутствии высшего профильного образования. Как свидетельствует опрос, проведенный Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru, эта идея пришлась по душе многим россиянам.

21.03.2012

Набув чинності Закон України «Про професійний розвиток працівників»

Журнал "Довідник кадровика" №3, 2012

Ольга ВАКУЛЕНКО, начальник відділу професійного розвитку трудового потенціалу та альтернативної служби Департаменту ринку праці та зайнятості Міністерства соціальної політики України

ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

5 лютого 2012 року набув чинності довгоочікуваний Закон України «Про професійний розвиток працівників» від 12 січня 2012 року № 4312-VI*.
Закон розроблено з метою створення та забезпечення ефективного функціонування системи професійного розвитку працівників підприємств, установ та організацій, їхнього професійного навчання, атестації та підтвердження кваліфікації за результатами неформального навчання.

19.03.2012

Сторінки