Проект видавничого дому «МЕДІА-ПРО»

Які риси є запорукою успішності кадровика

Кому як не кадровику відомо, що ідеальних кандидатів на ту чи іншу посаду не буває. І тому під час добору потрібно орієнтуватися на низку якостей, які мають бути притаманні особі, котра претендує на ту чи іншу посаду. Наприклад, для вчителя — це стресостійкість, вимогливість, для юриста — тактовність, моральність. А от якими якостями повинен володіти сам кадровик, розглянемо нижче.
20.09.2016

Чому претенденти на вакансію незадоволені роботодавцями

Багато було сказано про те, що роботодавці не сприймають в кандидатах, і як найкраще поводитися претендентам. Але й представники компаній також далеко не ідеальні. Роботодавці, як і здобувачі, часто роблять помилки. Ці помилки легко можуть відлякати хорошого співробітника, що не піде на користь ні компанії, ні кандидату на посаду. Пропонуємо список дій роботодавців, які здобувачі не люблять найбільше.
29.05.2016

Что такое эффект Даннинга – Крюгера и как он мешает вашей карьере

Эффект заключается в том, что люди с достаточной квалификацией склонны сомневаться в своих способностях и достижениях, в то время как те, у кого с квалификацией беда, уверены в себе почти на 100%. Другими словами, глупые сотрудники настолько глупы, что даже не могут понять, что с ними что-то не так, и осознать собственные ошибки. А чуть более обремененные интеллектом люди, склонные к анализу и оценке, все время в себе сомневаются.
31.01.2016

Работодатели получат компенсацию за трудоустройство переселенцев

Для того чтобы помочь и работодателям и переселенцам, был определен механизм компенсации работодателям за трудоустройство внутренне перемещенных ли
26.11.2015

Топ-20 найдивніших запитань, які задають на співбесідах у лідируючих компаніях світу

Щоб влаштуватися на роботу в IBM, треба знати, як зважити слона, а в Goldman Sachs претендентів на вакансію просять уявити себе олівцем в блендері. Журнал Fortune опублікував підбірку найдивніших запитань, які люди чули на співбесідах у відомих на весь світ компаніях за останні 15 місяців...
04.09.2015

Надомна праця: коли використовують і як оформляють

Використання надомної праці може сприяти підвищенню ефективності діяльності підприємства, установи, організації (далі — підприємство), особливо у сфері малого та середнього бізнесу, адже організована в такий спосіб робота має ряд переваг...
03.04.2015

Сезонні роботи

Можливість найму на один сезон у різних сферах діяльності (сільському господарстві, громадському харчуванні тощо) буває дуже вигідною пропозицією як для підприємства, установи, організації (підприємство), так і для працівника...
18.02.2015

Догана: порядок накладення і зняття

У сфері використання найманої праці дисциплінарна відповідальність полягає в обов’язку працівника, який вчинив дисциплінарний проступок, давати звіт перед роботодавцем за свої протиправні винні дії та понести дисциплінарні стягнення.
17.10.2013

Опыт построения HR-службы «с нуля». Заметки HR-директора

Работа команды эйчаров может сыграть ключевую роль в компании, которая либо готовится совершить качественный скачок в своем развитии, либо в условиях стагнации рынка стремится улучшить использование трудовых ресурсов. Для того чтобы вновь созданная HR-служба действительно содействовала достижению бизнес-целей, нужно правильно организовать ее работу, соблюдая определенные «правила игры» во взаимодействии с топ-менеджером. Мы терпим неудачу чаще не потому, что не в состоянии решить возникшую проблему, а потому, что пытаемся решить не ту проблему.
05.07.2013

Мінфін розповів, чим керуватися при оформленні службових відряджень

У листі від 22.03.2013 р. № 31-07230-16-27/9358 Мінфін вказав, що згідно з Інструкцією про службові відрядження в межах України та за кордон, службовим відрядженням вважається поїздка працівника за розпорядженням керівника підприємства на певний строк до іншого населеного пункту для виконання службового доручення поза місцем його постійної роботи.

14.05.2013

Сторінки