Проект видавничого дому «МЕДІА-ПРО»

Дорожная карта успеха. Финансовая информация в бизнес-плане

Сегодня бизнес-планирование в момент перехода к рыночным отношениям ставит совершенно новые цели и задачи. Для принятия ответственных управленческих решений, нацеленных на будущее, необходима комплексная аналитическая оценка прошлой и текущей его деятельности, которая соответственно находит свое отражение в бизнес-плане
30.08.2017

Дорожная карта успеха. Составляем бизнес-план

Важность планирования во время экономического кризиса сложно переоценить. И хотя бизнес-план не может учесть всего, он может подготовить руководство к принятию экстренных решений и как дорожная карта уберечь их от неверного пути, который ведет к банкротству их предприятий
27.06.2017

Від спеціаліста з кадрового обліку до менеджера з управління персоналом

Професія менеджера з персоналу виникла на ринку праці зовсім недавно. Так, на початку XXI ст. професійних HR-менеджерів було раз-два та й годі. Сьогодні ж ситуація докорінно змінилася. HR-менеджери на підприємстві — це вже не рідкість, адже саме відділ управління персоналом стає одним із ключових структурних підрозділів компанії, від ефективності якого залежить успіх бізнесу.
16.03.2017

Как признаться руководителю, что у вас слишком много работы

Логика уставшего сотрудника простая: если у меня не получается — я слишком плох, я не успеваю, есть кто-то более подходящий для этой работы. Сказать об этом напрямую — значит, публично признаться в своей лени и несостоятельности.
10.03.2017

Які риси є запорукою успішності кадровика

Кому як не кадровику відомо, що ідеальних кандидатів на ту чи іншу посаду не буває. І тому під час добору потрібно орієнтуватися на низку якостей, які мають бути притаманні особі, котра претендує на ту чи іншу посаду. Наприклад, для вчителя — це стресостійкість, вимогливість, для юриста — тактовність, моральність. А от якими якостями повинен володіти сам кадровик, розглянемо нижче.
20.09.2016

Чому претенденти на вакансію незадоволені роботодавцями

Багато було сказано про те, що роботодавці не сприймають в кандидатах, і як найкраще поводитися претендентам. Але й представники компаній також далеко не ідеальні. Роботодавці, як і здобувачі, часто роблять помилки. Ці помилки легко можуть відлякати хорошого співробітника, що не піде на користь ні компанії, ні кандидату на посаду. Пропонуємо список дій роботодавців, які здобувачі не люблять найбільше.
29.05.2016

Что такое эффект Даннинга – Крюгера и как он мешает вашей карьере

Эффект заключается в том, что люди с достаточной квалификацией склонны сомневаться в своих способностях и достижениях, в то время как те, у кого с квалификацией беда, уверены в себе почти на 100%. Другими словами, глупые сотрудники настолько глупы, что даже не могут понять, что с ними что-то не так, и осознать собственные ошибки. А чуть более обремененные интеллектом люди, склонные к анализу и оценке, все время в себе сомневаются.
31.01.2016

Работодатели получат компенсацию за трудоустройство переселенцев

Для того чтобы помочь и работодателям и переселенцам, был определен механизм компенсации работодателям за трудоустройство внутренне перемещенных ли
26.11.2015

Топ-20 найдивніших запитань, які задають на співбесідах у лідируючих компаніях світу

Щоб влаштуватися на роботу в IBM, треба знати, як зважити слона, а в Goldman Sachs претендентів на вакансію просять уявити себе олівцем в блендері. Журнал Fortune опублікував підбірку найдивніших запитань, які люди чули на співбесідах у відомих на весь світ компаніях за останні 15 місяців...
04.09.2015

Надомна праця: коли використовують і як оформляють

Використання надомної праці може сприяти підвищенню ефективності діяльності підприємства, установи, організації (далі — підприємство), особливо у сфері малого та середнього бізнесу, адже організована в такий спосіб робота має ряд переваг...
03.04.2015

Сторінки