Однією з головних причин поширення випадків порушення трудових прав людини є відсутність у працівників достатніх правових знань.Для виправлення такої ситуації бажано, щоб кожен найманий працівник знав свої права.
Відповідно до статті 265 КЗпП України будь-яка особа, винна в порушенні законодавства про працю, нестиме відповідальність згідно з чинним законодавством.

Громадяни можуть укладати з підприємствами, їх об’єднаннями, іншими роботодавцями трудовий договір про виконання робіт особистою працею вдома, використовуючи матеріали, знаряддя і засоби праці, які виділяє роботодавець або такі, що придбані за його рахунок.
Регулюючи працю надомників, керуються «Положенням про умови праці надомників», затверджене постановою Державного комітету СРСР із праці та соціальних питань Секретаріату ВЦРПС від 29 вересня 1981 року № 275/17-99. На надомників поширюється законодавство про працю, а також колективні договори.

Працівникові видано кілька листків непрацездатності як продовження першого, зокрема, з 5 травня по 4 червня 2009 року і з 5 по 11 червня 2009 року. Родичі хворого надали довідку обласної медико-соціальної експертної комісії про встановлення йому 4 червня 2009 року ІІ групи інвалідності. Чи оплачується листок непрацездатності за період з 5 по 11 червня 2009 року?