Проект видавничого дому «МЕДІА-ПРО»

Робота неповнолітніх на підприємстві: організовуємо правильно

13.02.2018
Нерідко на підприємстві потрібно працевлаштувати неповнолітнього працівника, і в роботодавців виникає безліч запитань.

Як працевлаштувати студента денної форми навчання: за основним місцем роботи чи за сумісництвом?

Статтею 43 Конституції України, що є основним Законом, визначено право кожного громадянина на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.
13.02.2018

Останній день дії строкового трудового договору - вихідний: як бути?

Працівник працює за строковим трудовим договором, строк завершення якого припадає на вихідний день (як для працівника, так і для підприємтсва). Які дії роботодавця - розповіли в Мінсоцполітики
13.02.2018

Звільнення працівника за одноразове грубе порушення трудових обов'язків

09.02.2018
Працівника звільнено за одноразове грубе порушення трудових обов’язків, але він стверджує, що порушень трудових обов’язків при виконанні ним роботи не було.

Як правильно прийняти працівницю за строковим трудовим договором для закінчення написання книги?

09.02.2018
Працівницю прийнято за строковим трудовим договором, термін якого вона бажає продовжити для закінчення написання книжки. Як правильно переукласти такий договір, щоб він не став безстроковим?

Актуальні запитання від передплатників газети «Кадри і зарплата» про табелювання, звільнення та вихідну допомогу

09.02.2018
Працівник був на роботі всього дві години. Як працівникові табелювати такий день? Працівник був відсутній на роботі без поважних причин більш ніж три години. Надати письмове пояснення своєї відсутності на вимогу роботодавця працівник відмовився. Чи може роботодавець за таких умов звільнити працівника за п. 4 ст. 40 КЗпП? Хто має переважне право при вивільненні на залишення на роботі? Чи виплачується вихідна допомога?

Прийняття до штату підприємства сестри медичної, що здійснюватиме передрейсовий та післярейсовий медогляд водіїв

09.02.2018
Як правильно документально оформити медичного працівника, який буде здійснювати предрейсовий та післярейсовий медогляд водіїв, до штату підприємства? На сьогодні підприємство користується послугами особи, що працює за договором ЦПХ та має відповідний сертифікат і печатку. Яка назва такої посади згідно з ДКХП України?

Прийняв, установив випробувальний строк, не відповідає, звільнив

08.02.2018
Будемо відвертими, часто-густо встановлення випробування обмежуються заявою працівника та наказом про прийняття на роботу. Бо оформлювати всі належні документи — це морока. Між тим, керівник в будь-який момент може заявити: «Звільняйте його — не підходить». І тоді проблеми будуть саме у кадровика, бо не з усіма кандидатами можна домовитися «полюбовно».

Звільнення у зв’язку зі скороченням штату

06.02.2018
Чи можна звільнити працівника у зв’язку зі скороченням штату раніше ніж через два місяці з дня попередження про звільнення?

Сторінки