Віктор КОСТЮК, головний науковий консультант Апарату Верховної Ради України, канд. юрид. наук, доцент
Іван ЯЦКЕВИЧ, радник почесного голови ВГОІ «Інститут реабілітації та соціальних технологій» з організаційно-правових питань
Однією з особливостей трудового договору, на відміну від інших правочинів, є специфічна процедура його укладення, яка передбачає максимальне врахування інтересів і потреб кожної зі сторін. Це дає змогу отримати злагоджену модель трудових відносин між працівником і роботодавцем. Окрім зазначеного, мають враховуватись і деякі особливості прийняття на роботу працівників певних категорій, передбачені для них законодавством пільги, гарантії і переваги.
Микола БОЙКО, доцент Інституту післядипломної освіти Київського національного університету імені Тараса Шевченка
Закінчення. Початок у № 2, 3, 2012
ПЕРЕВЕДЕННЯ ПРАЦІВНИКА НА ІНШЕ ПІДПРИЄМСТВО (частина перша ст. 32 КЗпП України)
Микола БОЙКО, доцент Інституту післядипломної освіти Київського національного університету імені Тараса Шевченка
Продовження. Початок у № 2, 2012
ПЕРЕВЕДЕННЯ ПРАЦІВНИКА НА ЛЕГШУ РОБОТУ (ст. 170 і 178 КЗпП України)
1-й ЕТАП. Визначення правових підстав переведення
Микола БОЙКО, доцент Інституту післядипломної освіти Київського національного університету імені Тараса Шевченка
ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
Трудове законодавство України гарантує працівникові дотримання тих умов трудового договору, які були обумовлені при його укладенні. Змінювати умови трудового договору сторони можуть за взаємною згодою, крім випадків, передбачених законодавством.
Микола БОЙКО, доцент Інституту післядипломної освіти Київського національного університету імені Тараса Шевченка
Закінчення. Початок у № 8, 2011
Сергій СТЕПАНЕНКО, головний спеціаліст управління реєстрації баз персональних даних Державної служби України з питань захисту персональних даних
Тетяна СТЕПАНЕНКО,
провідний спеціаліст управління юридичного забезпечення Державної служби України з питань захисту персональних даних
Володимир ЛОСЬ,
заступник директора департаменту по роботі з персоналом НАК «Нафтогаз України»
Закон України «Про захист персональних даних» від 1 червня 2010 року № 2297-VI (далі — Закон № 2297) набув чинності 1 січня 2011 року.
Высокая текучесть персонала – большая проблема для организации. Обычно нет одной «самой главной» причины, обусловившей такую ситуацию, действует целый комплекс факторов. Однако, каждый из этих факторов можно рассмотреть отдельно. В данной статье мы проследим зависимость ротации от качества подбора новых сотрудников.
Микола БОЙКО,
доцент Академії адвокатури України
1-й ЕТАП. Визначення належності роботи до сезонних робіт
Проблема поиска и удержания квалифицированных кадров сегодня актуальна как никогда. Многие дальновидные компании тратят огромные ресурсы на услуги рекрутинговых агенств, на инструменты материального и нематериального стимулирования персонала. И случается так, что даже таких огромных усилий не хватает на привлечение хорошего работника, который бы выполнял и перевыполнял планы работодателя. По крайней мере, не всегда такого сотрудника удается найти в Украине.
Володимир ЛОСЬ,заступник директора Департаменту роботи з персоналом Національної акціонерної компанії «Нафтогаз України»
До Загальноукраїнського форуму «Тиждень права в Україні»
Розпорядженням Кабінету Міністрів України від 18 серпня 2010 року № 1680-р затверджено план заходів з проведення у 2010 році Всеукраїнського тижня права. Загальноукраїнський форум «Тиждень права в Україні» започатковано 21 травня 2008 року з ініціативи Координаційної ради молодих юристів України, що функціонує при Міністерстві юстиції України як консультативно-дорадчий орган.
Серед головних завдань, зумовлених реалізацією мети «Тижня права», такі:
