Проект видавничого дому «МЕДІА-ПРО»

Чи можлива додаткова відпустка за ненормований робочий день при неповному робочому дні?

28.11.2017
Підприємство самостійно в колективному договорі визначає перелік професій і посад, на яких може застосовуватися ненормований робочий день, та, відповідно, установлює тривалість щорічної додаткової відпустки за ненормований робочий день по кожному виду робіт, професій, посад, ураховуючи періодичність виконання робіт понад установлену тривалість робочого часу, коло обов’язків і обсяг виконаних робіт.

Звільнення через невідповідність займаній посаді визнали неправомірним

27.11.2017
Лікарі Хмельницької обласної стоматологічної поліклініки до Держпраці. Вони стверджували, що керівництво поліклініки намагається неправомірно звільнити їх з роботи за ч. 2 ст. 40 КЗпП України через невідповідність займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації. Також лікарі зазначали, що голова обласної профспілки жодним чином не намагався допомогти відстояти їхні права.

Розподіл навантаження між охоронниками в разі відсутності одного з них

24.11.2017
Працівникам, які виконують на тому самому підприємстві поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від основної роботи, провадиться доплата за виконання цих обов’язків (ст. 105 КЗпП).

Чи правомірно звільняти жінку, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною, у разі входження до об’єднаної територіальної громади?

24.11.2017
Згідно з частиною другою статті 8 Закону України «Про добровільне об’єднання територіальних громад» повноваження сільських, селищних, міських рад, сільських, селищних, міських голів, обраних територіальними громадами, що об'єдналися, завершуються в день набуття повноважень сільською, селищною, міською радою, обраною об'єднаною територіальною громадою.

Відсутність посадових інструкцій — порушення трудового законодавства

22.11.2017
Застосування посадових інструкцій визначається нормативно-правовими документами, передусім ст. 29 КЗпП. Адже роботодавець зобов'язаний роз'яснити працівникові його права й обов'язки та проінформувати під підпис про умови праці.

Штрафи за порушення ведення військового обліку на підприємстві

21.11.2017
Якими штрафами супроводжуються порушення в сфері ведення/невідання військового обліку?

Про класифікацію робочого часу

21.11.2017
Головний державний інспектор відділу з питань експертизи умов праці Управління Держпраці в області Оксана Колпак провела семінар у ТОВ «Биток» на тему: «Робочий час та час відпочинку».

Як пропонують переносити робочі дні у 2018 році

21.11.2017
З метою забезпечення раціонального використання робочого часу та створення сприятливих умов для святкування 8 березня — Міжнародного жіночого дня, 1 і 2 травня — Дня міжнародної солідарності трудящих

Робота на умовах неповного робочого часу

16.11.2017
Чинне законодавство про працю встановлює тривалість робочого тижня та допускає можливість відхилення від загальновстановлених норм. Одним із видів таких відхилень від нормальної тривалості робочого часу є неповний робочий час (ст. 56 КЗпП України).

Чи можна встановити працівникові — інвалідові II групи неповний робочий час за його заявою?

Так, можна. Робочим часом вважається встановлений законом або угодою сторін час, протягом якого працівники згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку й умовами трудового договору повинні виконувати свої трудові обов’язки. Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 год. на тиждень (частина перша ст. 50 КЗпП).
28.09.2017

Сторінки