Проект видавничого дому «МЕДІА-ПРО»

Мінфін розповів, чим керуватися при оформленні службових відряджень

У листі від 22.03.2013 р. № 31-07230-16-27/9358 Мінфін вказав, що згідно з Інструкцією про службові відрядження в межах України та за кордон, службовим відрядженням вважається поїздка працівника за розпорядженням керівника підприємства на певний строк до іншого населеного пункту для виконання службового доручення поза місцем його постійної роботи.

14.05.2013

Податкові пільги для роботодавців допоможуть молоді знайти гарну роботу

Податкові пільги при створенні високооплачуваних робочих місць допоможуть молодим фахівцям влаштуватися на хорошу роботу. "Якщо ми говоримо про цифру 3441 грн. за перше робоче місце, то для України це однозначно крок вперед. Головне, щоб був реально працюючий механізм компенсації роботодавцю цих 50% єдиного соціального внеску. Якщо порівнювати з середньою зарплатою по Україні, то це хороший старт для спеціаліста на першому робочому місці", - розповіла HR-директор порталу rabota.ua Наталія Бровченко.

22.03.2013

Про реєстрацію баз персональних даних у системі споживчої кооперації

Членство у споживчому товаристві, як добровільному об’єднанні громадян або громадян і юридичних осіб для спільного ведення господарської діяльності заради поліпшення свого економічного та соціального стану, не обумовлене трудовою участю громадян у його діяльності. Вступаючи до членів споживчого товариства, громадянин (фізична особа) подає заяву, в якій, крім прізвища, імені та по батькові, зазначає дату народження, ідентифікаційний код та адресу проживання. Ці дані заносяться до реєстраційних книг або у електронну базу даних членів споживчого товариства.

18.03.2013

Переведення на легшу роботу за станом здоров’я: дії кадровика

Згідно зі статтею 170 КЗпП України працівників, які потребують за станом здоров’я надання легшої роботи, власник або уповноважений ним орган повинен перевести, за їх згодою, на таку роботу відповідно до медичного висновку тимчасово або без обмеження строку.

15.03.2013

Порядок переведення на легшу роботу за станом здоров'я

ПОРЯДОК ТА РОЗМІР ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКА У РАЗІ ЙОГО ПЕРЕВЕДЕННЯ НА ЛЕГШУ РОБОТУ

За працівниками, переведеними згідно з медичним висновком на легшу нижчеоплачувану роботу, відповідно до частини другої статті 170 КЗпП зберігається попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення, якщо інше не передбачено законодавством.
Розмір середньої заробітної плати обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують переведенню, відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100.

13.03.2013

Як змусити фірму оплатити навчання

Питання про можливість і механізмах оплати за навчання співробітників підприємства передбачений у чинному законодавстві досить повно.

Так, роботодавцем за рахунок власних коштів може організовуватися будь-який вид виробничого навчання (ст. 201 КЗпП). Крім того, згідно ч. 2 ст. 69 Господарського кодексу України, підприємство забезпечує підготовку кваліфікованих працівників і спеціалістів, їх економічне і професійне навчання у власних навчальних закладах або на підставі договорів в інших навчальних закладах.

04.03.2013

Як штрафи за невиплату зарплат відіб'ються на самих працівниках

В існуючих економічних умовах штрафи за несвоєчасну виплату зарплат спричинять за собою максимальне скорочення штату компанії. У той же час, не зовсім порядні компанії будуть виконувати свої зобов'язання перед співробітниками. Про це розповіли генеральний директор рекрутингової компанії Brain Source International Андрій Кривокоритов і HR директор холдингу "Берег-Групп" Михайло Томин.

01.03.2013

Систему захисту персональних даних очікують кардинальні зміни

Кабмін підготував і зареєстрував у парламенті законопроект, що вносить істотні зміни в систему захисту персональних даних. Адвокат Владислав Подоляк прокоментував наслідки прийняття такого проекту закону.

20.02.2013

Перерваний трудовий стаж: Що з цим робити

Страх перед "перерваним стажем" перебільшений і не раціональний. До 1991 року продовжувалася радянська боротьба з "дармоїдством", де еквівалентом зайнятості було наявність трудового стажу. Тому до цих пір вважається, що стаж повинен бути. Для чого і що з ним робити, пише rabota.ua.

Трудовий ("страховий") стаж - це період, протягом якого у відношенні особи сплачувався збір на обов'язкове державне пенсійне страхування.

14.02.2013

Сторінки