Проект видавничого дому «МЕДІА-ПРО»

Недійсні трудові договори. Загальні підстави визнання недійсними окремих умов трудового договору

Основою будь-якого договору, зокрема й трудового, є його умови, що визначають права і обов’язки сторін та складають зміст цього договору. Умови трудового договору можуть визначатися сторонами як при укладенні трудового договору, так і згодом та закріплюватися безпосередньо в договорі, незалежно від того, в усній чи письмовій формі він укладений. Зокрема, це — умови про місце роботи, трудову функцію, розмір заробітної плати, термін дії трудового договору тощо.
25.01.2013

1 лютого 2013 року відновлює свою роботу «Клуб кадровиків»

Тема: "Колективні трудові відносини. Трудові спори між працівником та роботодавцем». 
Організатори – журнал «Довідник кадровика», портал Всеукраїнської асоціації кадровиків «ВАК». 
Запрошуємо фахівців кадрових служб підприємств усіх форм власності взяти участь в роботі чергового засідання Клубу кадровиків.

24.01.2013

Закон Про зайнятість дасть пільги працедавцям - нові правила прийому на роботу

Верховна Рада ухвалила кабмінівський закон "Про зайнятість населення", який повинен набути чинності 1 січня 2013 року. Увесь шлях він пройшов за рекордно короткі терміни - менш ніж за 1,5 місяця. На думку авторів закону, він вирішує три основні задачі: стимулює працедавців, щоб їм було вигідно створювати робочі місця, практично дає путівку в життя молодим і підтримує людей зрілого віку, яким складно конкурувати на ринку праці.

18.01.2013

Чого чекати від нового закону «Про зайнятість населення»?

У 2013 році на українському ринку праці послуги рекрутерів стануть безкоштовними, стажування студентів будуть записувати у трудову книжку, а розмір максимального допомоги по безробіттю перевищить середню зарплату по країні. Рейтинг найбільш важливих нововведень закону "Про зайнятість населення" склала юрист ЮК "Алексєєв, Боярчуков і партнери" Дарина Мантюк-Кирилова.

10.01.2013

Недійсні трудові договори

Журнал "Довідник кадровика" №11, 2012

Микола БОЙКО,
доцент Інституту післядипломної освіти Київського національного університету імені Тараса Шевченка

ЗАГАЛЬНІ ПІДСТАВИ ВИЗНАННЯ НЕДІЙСНИМИ ОКРЕМИХ УМОВ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

05.12.2012

Звільнення працівників з ініціативи роботодавця. Тривала непрацездатність працівника. Поновлення на роботі

Журнал "Довідник кадровика" №11, 2012

Андрій БРИЛЬОВ, юрист

Як відомо, у статті 40 КЗпП України перелічено основні підстави розірвання трудового договору з працівником з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (далі — роботодавець). Ми зупинимося на звільненні у зв’язку з тривалою непрацездатністю працівника та поновленням на роботі раніше звільненого працівника.

ТРИВАЛА НЕПРАЦЕЗДАТНІСТЬ ПРАЦІВНИКА

05.12.2012

Защита трудовых прав и недействительность сделок

Защита трудовых прав граждан является неотъемлемой частью повседневной работы украинских судов. В случае, если гражданин считает, что он был незаконно уволен с занимаемой должности, переведен на другое место работы, либо иным образом были нарушены его трудовые права, закон гарантирует ему право обратиться в суд с иском о защите его трудовых прав, в частности, путем восстановления на работе, возмещения среднего заработка за время вынужденного прогула и т.д. Юрист МЮФ Integrites Алексей Прудкий сделал для ЮРЛИГИ сравнительно-правовой анализ защиты трудовых прав в суде и признания сделок недействительными.

24.10.2012

Виборчий процес: звільнення від службових обов’язків кандидатів у депутати і членів комісій

Журнал "Довідник кадровика" №9, 2012

Микола БОЙКО,
доцент Інституту післядипломної освіти Київського національного університету імені Тараса Шевченка

Оскільки виборчий процес має тимчасовий характер і до нього зазвичай залучаються громадяни, зайняті в інших сферах діяльності, вказаними вище законами встановлено порядок тимчасового звільнення цих громадян від виконання виробничих або службових обов’язків на період виборчого процесу.

19.10.2012

Как повлияет Закон о занятости на работу предприятий?

Принятие нового Закона о занятости населения не будет иметь существенного влияния на деятельность предприятий, рассказала старший юрисконсульт Carlsberg Ukraine Ирина Павлийчук. Прежде всего потому, что многие нормы уже содержались в законодательстве о труде, Закон лишь продублировал их.

15.10.2012

Сторінки