Проект видавничого дому «МЕДІА-ПРО»

Особенности применения некоторых норм трудового права, - ВССУ

Особенности применения некоторых норм трудового права, - ВССУ

27 сентября 2012 года Высший специализированный суд Украины по рассмотрению гражданских и уголовных дел принял ряд информационных писем, направленных на устранение спорных вопросов практики применения судами некоторых норм законодательства.

04.10.2012

Якщо працівник тривалий час не з’являється на роботі

Журнал "Довідник кадровика" №7, 2012

Валентин ШАБОТИНСЬКИЙ,
начальник Територіальної державної інспекції з питань праці у Київській області

Працівниця приватного акціонерного товариства тривалий час не з’являється на роботі. Керівництво товариства намагається з’ясувати причини і розв’язати проблему. Така ситуація знайома багатьом кадровикам. Пропонуємо пошукати вихід із становища, що склалося

03.10.2012

Закон о занятости населения: ловушка для всех

О том, как хорош проект Закона «О занятости населения», политики говорят уже не первый месяц. Как не единожды говорил Сергей Тигипко, данный нормативно-правовой акт имеет целью стимулировать работодателей и местные власти создавать новые рабочие места, дать молодежи шанс получить первое, а немолодым безработным — очередное рабочее место. Вместе с тем тщательный анализ Закона позволяет обнажить некоторые слабые стороны — своего рода ловушки как для работодателей, так и для работников.

15.08.2012

Оформляємо рішення про встановлення неповного робочого часу на підприємстві

Журнал "Довідник кадровика" №6, 2012

Віктор РОЖНОВ, науковий консультант

Відповідно до частини першої статті 50 КЗпП України тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 год. на тиждень. Ця норма не може бути збільшена ні колективним, ні трудовим договором. У межах нормативної тривалості робочого часу законодавство допускає за певних умов можливість установлення роботодавцем неповного робочого часу. На яких підставах і в якому порядку можна прийняти й оформити рішення про встановлення неповного робочого часу?
07.08.2012

Стан роботи над проектом Трудового кодексу України

Робота над проектом Трудового кодексу України  розпочалася у 2001 році.  У 2010 році  у засобах масової інформації було розгорнуто масову кампанію проти прийняття Трудового кодексу як такого, що надає перевагу правам роботодавців. Унаслідок цього розгляд законопроекту у другому читанні було відкладено з метою подальшого узгодження позицій сторін соціального діалогу. Федераціїя профспілок України (ФПУ) розповіла про стан роботи над цим важливим документом. 

13.07.2012

Рейтинг «угроз» нового Трудового кодекса

Это касается всех. Новый Трудовой Кодекс Украины не будет защищать работника, как это делает сейчас действующий Кодекс законов о труде. Юридическая компания "Алексеев, Боярчуков и Партнеры" составила рейтинг самых противоречивых новел проекта Трудового кодекса Украины, которые существенно изменят условия работы работающих украинцев в случае его принятия народными депутатами Украины.

21.06.2012

Кабмин приготовил для украинцев новые условия труда. В чем подвох?

Кабмин одобрил предложенную Минсоцполитики концепцию законопроекта "О занятости населения", и на следующей неделе его собираются подать в Верховную Раду. Напомним: этот документ, как считают его авторы, должен навести порядок на рынке труда — обеспечить работой молодежь, помочь получить новую профессию тем, кто постарше, стимулировать работодателей платить зарплату "по-белому".

14.05.2012

Сократить рабочую неделю — требование профсоюзов к новому Трудовому кодексу

Как сообщает ubr.ua, переписать новую редакцию Трудового кодекса Украины и доработать законопроект о занятости населения, выступить против предложенного правительством введения ненормированного рабочего дня, требовать 35-часовой рабочей недели, признанной во многих странах Европы. Такое решение принял Национальный представительный орган профсоюзов Украины.

03.05.2012

Порядок укладення трудового договору з працівниками, які мають інвалідність

Журнал "Довідник кадровика" №4, 2012

Віктор КОСТЮК, головний науковий консультант Апарату Верховної Ради України, канд. юрид. наук, доцент
Іван ЯЦКЕВИЧ, радник почесного голови ВГОІ «Інститут реабілітації та соціальних технологій» з організаційно-правових питань

Однією з особливостей трудового договору, на відміну від інших правочинів, є специфічна процедура його укладення, яка передбачає максимальне врахування інтересів і потреб кожної зі сторін. Це дає змогу отримати злагоджену модель трудових відносин між працівником і роботодавцем. Окрім зазначеного, мають враховуватись і деякі особливості прийняття на роботу працівників певних категорій, передбачені для них законодавством пільги, гарантії і переваги.

17.04.2012

Переведення на іншу роботу як зміна умов трудового договору. Частина 3

Журнал "Довідник кадровика" №4, 2012

Микола БОЙКО, доцент Інституту післядипломної освіти Київського національного університету імені Тараса Шевченка

17.04.2012

Сторінки