Проект видавничого дому «МЕДІА-ПРО»

Страна ищет трудовые резервы

Коммерсантъ-Украина выяснил, как государство планирует стимулировать рост занятости. Рабочие места будут обещаны лишь нескольким категориям граждан, в частности инвалидам, молодежи и женщинам, самостоятельно воспитывающим детей до 14 лет. Трудоустроившие их работодатели получат льготу по единому социальному взносу. Других стимулов для предприятий создавать новые рабочие места пока что нет. Основными пострадавшими от новой реформы могут стать потенциальные безработные - им стоит готовиться к снижению суммы начисляемой помощи по безработице.

13.04.2012

Новый закон о труде в Украине: заставят создавать рабочие места, платить "белую" зарплату и ехать в село за пять окладов

Кабмин взялся за наведение порядка на рынке труда: подготовлен законопроект, экономически стимулирующий работодателей создавать рабочие места, платить "белую" зарплату и помогающий работникам трудоустроиться и делать карьеру. Сейчас документ проходит общественное обсуждение и через два месяца может быть внесен в Раду. Планируется, что закон поможет найти легальную работу примерно 8 млн человек, в основном молодежи, среди которой 20% безработных при среднем уровне безработицы в стране 2%. Сегодня выяснила, в чем плюсы и минусы основных предложений правительства.

11.04.2012

Українців хочуть перетворити на рабів своїх роботодавців

Уже до кінця квітня Верховна Рада у другому читанні має розглянути проект Трудового кодексу. Які новації пропонує документ, і чи справді українці тепер легко можуть втратити роботу, пише TCH.ua.

 

09.04.2012

Трудовий кодекс захистить роботодавця від працівника, — експерт

У більшості країн є інституції, які захищають інтереси і працівника, і роботодавця. Права працівників захищає, як правило, профспілка, права роботодавців – Федерація роботодавців, права держави – уряд. В Україні такого зараз немає. Федерацію роботодавців очолює один із найбільших бізнесменів України, а профспілки фактично втратили будь-який вплив. Новий Трудовий кодекс покликаний, з одного боку, захистити найманого працівника, а з іншого - не повинен гальмувати бізнес в Україні. Чи вдалося законодавцям знати баланс інтересів в ексклюзивному інтерв’ю UBR розповів експерт Центру Разумкова Павло Розенко.

03.04.2012

Переведення на іншу роботу як зміна умов трудового договору. Частина 2

Журнал "Довідник кадровика" №3, 2012

Микола БОЙКО, доцент Інституту післядипломної освіти Київського національного університету імені Тараса Шевченка

Продовження. Початок у № 2, 2012

ПЕРЕВЕДЕННЯ ПРАЦІВНИКА НА ЛЕГШУ РОБОТУ (ст. 170 і 178 КЗпП України)

СХЕМА. Поетапні дії кадрової служби при переведенні працівника на легшу роботу (ст. 170 і 178 КЗпП України)

1-й ЕТАП. Визначення правових підстав переведення

19.03.2012

Переведення на іншу роботу як зміна умов трудового договору. Частина 1

Журнал "Довідник кадровика" №2, 2012

Микола БОЙКО, доцент Інституту післядипломної освіти Київського національного університету імені Тараса Шевченка

16.02.2012

Василий Хара: Противникам Трудового кодекса платят за борьбу со мной

Точка зору

Принять Трудовой кодекс необходимо, даже если это кому-то не нравится. КЗоТ писался под период социально-трудовых отношений социалистического периода, а сегодня необходимо реагировать на вещи, которые в тот период просто не существовали. Сам проект стал результатом компромисса между работодателями и профсоюзами, но, ни о какой диктатуре работодателя речи нет...

17.11.2010

Деякі права та пільги молодих працівників

ЖУРНАЛ "ДОВІДНИК КАДРОВИКА" №1, 2009

Олександр ЗОЛОТУХІН, консультант

Які законодавчі акти унормовують працю молоді?

Молодь, яка працює на підприємствах, в установах, організаціях (далі – підприємство), має специфічний трудовий статус, визначений нормативно-правовими актами України, серед яких:

– Кодекс законів про працю України (далі – КЗпП);

23.09.2010

Запровадження підсумованого обліку робочого часу для охоронників

ЖУРНАЛ "ДОВІДНИК КАДРОВИКА" №1, 2008

Станіслав Соломонов, консультант з організації праці та заробітної плати

Специфіка діяльності працівників підрозділів охорони припускає організацію їхньої праці за графіками змінності та запровадження на підприємствах, в організаціях і установах (далі – підприємство) режиму підсумованого обліку робочого часу.

22.09.2010

Заміщення тимчасово відсутнього працівника

ЖУРНАЛ "ДОВІДНИК КАДРОВИКА" №5, 2009
Володимир Лось, заступник директора департаменту по роботі з персоналом Національної акціонерної компанії «Нафтогаз України»

На госпрозрахунковому підприємстві є вакантна посада головного економіста. Обов'язки за цією посадою розподілені між трьома бухгалтерами з доплатою за суміщення професій. Щомісячно в центр зайнятості подається заявка на цю вакансію. Охочих працевлаштуватися багато, проте всім відмовляють, оскільки працівникам невигідно втрачати додатковий заробіток. Чи існує законодавча норма щодо строку, протягом якого працівникові дозволяється виконувати обов'язки за постійно вакантною посадою?

13.09.2010

Сторінки