Багато людей, які прагнуть посісти лідерські позиції, вважають за краще діяти за натхненням, інстинктивно. Далі вони не змінюються і не розвиваються. Водночас психологи давно встановили основні перешкоди лідерського зростання. Насамперед це внутрішні бар’єри. Вони результат нашого минулого досвіду, переконань, обмежень і звичок. Невпевненість, страх, роздратування стають для багатьох непереборними перешкодами на шляху до поставленої мети.
Как известно, завершение года — радость для большинства сотрудников большинства компаний, потому что грядут долгожданные «каникулы» с отдыхом от надевшего руководителя, коллег, и от самой компании. И только у бухгалтеров и части эйчаров радость от предстоящих празднований несколько омрачается. У первых — приблизившейся вплотную подготовкой и сдачей отчетности, у вторых — необходимостью подготовить, организовать и провести «соответствующий корпоративный праздник».
Ваш непосредственный руководитель ушел в отпуск, а вас назначил временно исполнять его обязанности. Вскоре придется вернуться в коллектив на равных правах, а пока что можно примерить на себя роль начальника.
О том, как подготовиться к новым функциям и грамотно выполнить поставленные задачи, не испортив отношений с коллегами, ЛІГАБізнесІнформ рассказали эксперты в области бизнеса и психологии.
Зайдя недавно в один из столичных банков, я испытала небольшой приступ паники. Перемещаясь от одного окошка к другому, я каждый раз натыкалась на одну и ту же темноволосую миниатюрную девушку. «Пожалуй, все же нужно выспаться», — вот что подумалось поначалу. Но во время второго визита в тот же банк оказалось, что девушки все же разные, однако очень похожие внешне. Не постеснявшись задать вопрос охраннику, я выяснила, что руководство банка намеренно подбирает персонал, исходя из определенных критериев: девушки должны быть невысокими, стройными и темноволосыми.
И, правда, что бы нам не радоваться жизни осенью? Дети, круглосуточно засорявшие Интернет своими незрелыми суждениями, возвращаются в застенки школ. Оживает рынок труда, да и вообще рынок. Наконец, можно с уверенностью сказать себе, глядя в зеркало: «К следующему пляжному сезону я буду готовиться, начиная с завтрашнего дня!». И с ближайшей зарплаты купить себе резко выросший в цене абонемент в тренажерный зал…
Не будет преувеличением сказать, что выступление руководителя перед сотрудниками с поздравлением — это значительное событие в жизни компании. Во-первых, потому, что в современной бизнес-реальности не так часто руководитель выступает перед своими подчиненными. Во-вторых, потому, что радостным поводам для выступлений в компаниях подчас уделяется не достаточно внимания.
Чтобы освоить новую специализацию и тем более изменить профессию, нужно обладать, по крайней мере, решительностью и смелостью. Ведь в новой должности придется начинать сначала, с самых азов. А это значит – преодолеть страх перед неизвестным, побыть в качестве новичка, освоить новые алгоритмы работы. Как поступить, если обстоятельства жизни требуют подобных перемен? С чего начать и где найти силы? Что делать, если новая профессия требует изменить подход к работе?
Во время мирового кризиса спрос на специалистов в области HR упал. Сегодня же ситуация в корне изменилась — компании активно набирают HR. Больше всего в таких специалистах заинтересованы торговля, промышленность и банковская сфера.
Одежда отражает не только статус и достаток, но и характер ее владельца. Именно это зачастую интересует партнеров и оппонентов.
Конечно, вопрос этот дискуссионный, но часто считается, что личность без имиджа демонстрирует себя как человек без целей и установок, а значит, ему неважно, какие условия будут предложены. Ваш костюм — это некая видимая аура, на несколько шагов опережающая ваши намерения и цели, сообщает ваше имя еще до того, как вы его назовете. Есть несколько основных типов делового имиджа, которые дают разные установки.
Пошукачі роботи осідають в інтернет-спільнотах. Аби знайти потрібного фахівця, рекрутери годинами блукають у соціальних мережах. Не цураються заглядати туди й роботодавці. Дві третини менеджерів із персоналу цікавляться професійними навиками претендентів, а ще 15% - захопленнями.
