Проект видавничого дому «МЕДІА-ПРО»

Чи обов’язково надавати інформацію в центр зайнятості населення про наявність вакансій? (запитання з гарячої лінії кадровика)

Так, обов’язково. Статтею 50 Закону України «Про зайнятість населення» від 5 липня 2012 року № 5067-VI (далі — Закон № 5067) визначено участь роботодавців у забезпеченні зайнятості населення.
20.02.2017

Чи входить період відпустки для догляду за дитиною до виповнення їй шести років до страхового стажу?

Працівниця стала до роботи після річної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку. Проте в цьому самому місяці в неї настав страховий випадок і вона подала на оплату листок непрацездатності (ЛН).
13.02.2017

Запитання гарячої лінії журналу «Довідник кадровика»

Як скласти штатний розпис на підприємстві? Чи можна надати працівникові компенсацію за додаткову відпустку як учаснику бойових дій на території проведення АТО, якщо роботодавець відмовляється йому її надати у зв’язку з виробничою потребою? Чи потрібно видавати наказ про надання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами?
27.01.2017

Запитання з гарячої лінії журналу «Довідник кадровика»

Працівниця надала довідку про інвалідність дитини. Залишити оригінал на підприємстві чи зняти копію? Працівник у день звільнення був відсутній на роботі. Як видати йому трудову книжку й провести розрахунок? Чи можна звільнити сезонного працівника, строк праці якого закінчується 16 січня 2017 року, якщо він уклав контракт на військову службу 10 січня 2017 року?
17.01.2017

Будьте напоготові: друга хвиля е-декларування

Який порядок подання електронної декларації? Яку відповідальність передбачено за ненавмисну помилку в декларації? Яким чином можна виправити інформацію, зазначену в декларації?
11.01.2017

Щодо виплати працівникові надбавок і доплат до посадового окладу

Чи має право підприємство призначити кілька доплат працівникові, якщо він отримує: доплату за тимчасово відсутнього працівника (вакансія) 15% від ставки й призначену наказом доплату 50% за ведення військового обліку; доплату 20% за професійну майстерність і доплату 20% від ставки за бригадирство; повну ставку монтера колії і за внутрішнім сумісництвом 0,5 водія тролейбуса, а також доплату 20% від ставки за вакантну посаду; повну ставку й доплату 20% за тимчасово відсутнього працівника (вакансія) і працює за внутрішнім сумісництвом на 0,5 ставки?
10.01.2017

Гаряча лінія кадровика (відповіді редакції журналу «Довідник кадровика»)

Чи можна звільнити сезонного працівника, строк праці якого закінчується 16 січня 2017 року, якщо він уклав контракт на військову службу 10 січня 2017 року? Керівник відмовляється зберігати середню заробітну плату працівникові й вимагає звільнення у зв’язку з призовом за пунктом 3 статті 36 КЗпП. Працівник у день звільнення був відсутній на роботі. Як видати йому трудову книжку й провести розрахунок?
10.01.2017

Звільнення через втрату довір’я

Чи можна звільнити працівника через утрату довір’я, якщо він порушив касову дисципліну?
22.12.2016

Гаряча лінія кадровика: відповіді на запитання читачів

Чи має право на щорічну відпустку з 12 грудня 2016 року працівник, прийнятий на роботу 7 серпня 2016 року (з розрахунку, що щорічна основна відпустка становить 24 календарні дні)? Чи має право на додаткову оплачувану відпустку у зв’язку з навчанням працівник, який навчається у ВНЗ не за профілем підприємства?
20.12.2016

Запитання з марафону «Гаряча лінія: консультації» від редакцій кадрового напряму ВД «МЕДІА-ПРО»

Ми дібрали й пропонуємо вашій увазі найцікавіші та найактуальніші запитання від практиків, що обговорювалися під час марафону. Ця інформація зацікавить тих, хто був з нами під час зустрічей, а також і тих, хто не зміг відвідати цей унікальний та корисний захід.
15.12.2016

Сторінки