Проект видавничого дому «МЕДІА-ПРО»

Чи можна відмовити вагітній жінці у прийнятті на роботу з мотивів вагітності?

Ні, не можна. Згідно з частиною першою статті 184 КЗпП роботодавцеві заборонено відмовляти жінкам у прийнятті на роботу з мотивів, пов’язаних із вагітністю.
15.08.2017

Чи зберігається протягом двох тижнів середній заробіток за працівником, який у період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку іншого працівника працював на вищеоплачуваній посаді?

Працівник із постійного місця роботи був переведений на іншу посаду на період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку іншого працівника. Після виходу на роботу останнього працівник буде переведений на своє основне постійне нижчеоплачуване місце роботи. Чи зберігається в цьому випадку за працівником попередній середній заробіток протягом двох тижнів із дня переведення (відповідно до частини першої ст. 114 КЗпП)?
11.08.2017

Важливі аспекти при проведенні перевірок

У шостому номері журналу ми детально розглянули норми Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю та Порядку здійснення державного нагляду за додержанням законодавства про працю, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 26 квітня 2017 року № 295. Проте в наших читачів виникають нові запитання, зокрема щодо перевірок, до яких готуються й наші передплатники. Редакції журналу випала нагода поспілкуватися з Головою Державної служби України з питань праці Романом Чернегою про важливі аспекти, на які варто звернути увагу при проведенні перевірок.
04.08.2017

У якому розмірі виплачується вихідна допомога працівникові при звільненні у зв’язку зі скороченням штату працівників?

Згідно зі статтею 44 КЗпП у разі припинення трудового договору у зв’язку зі скороченням чисельності або штату працівників (п. 1 ст. 40 цього Кодексу) працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі не менше середнього місячного заробітку.
21.07.2017

Як документально оформити щомісячні виплати премій працівникам?

Відповідно до статті 97 КЗпП форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат установлюються підприємствами самостійно у колективному договорі з додержанням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними/територіальними) угодами.
05.05.2017

Особливості звільнення деяких категорій працівників за п. 7(1)ст. 36 КЗпП

Останнім часом до КЗпП внесено значну кількість змін і доповнень. Це насамперед пов’язано з прийняттям Верховною Радою України низки нормативно-правових актів, спрямованих на боротьбу з корупцією та очищення влади.
03.05.2017

Підсумований облік робочого часу для охоронників

Специфіка діяльності працівників підрозділів охорони припускає організацію їхньої праці за графіками змінності та запровадження на підприємствах, в організаціях і установах (далі — підприємство) режиму підсумованого обліку робочого часу.
26.04.2017

Чи відображаються доплати до рівня МЗП в штатному розписі і в наказі про прийняття на роботу?

Як указувати доплату до окладів, формуючи штатний розпис: чи треба вписувати в колонку основний оклад 2200 грн (мінімум 1600 грн), а з доплатою — не менше 3200 грн? Чи відображати в штатному розписі доплату 1000 грн до мінімальної заробітної плати (МЗП)? Чи відображати цю доплату в наказі про прийняття працівника на роботу?
22.03.2017

Сторінки