Видання присвячено питанням організації роботи кадрових служб, особливостям складання кадрової документації, веденню особових справ, карток, книг та журналів обліку, документуванню функцій роботи з персоналом. Серед тем, які висвітлюються у виданні, зокрема, такі:
• Робота з кадрами: основні поняття, призначення кадрових служб
• Складові кадрової роботи, вимоги до працівників кадрових служб
• Організація праці кадрової служби, вимоги до приміщення відділу кадрів, взаємовідносини з іншими службами
• Ведення кадрового діловодства
• Створення організаційної документації
• Складання штатно-посадової книги, укладання трудових договорів
• Створення розпорядчої документації
• Складання довідково-інформаційних документів
• Ведення трудових книжок та особових справ
• Ведення карток, книг і журналів обліку
• Документування проведення атестації і призначення нагород
• Звітність по роботі з кадрами
У спецвипуску подано повний комплект документів, які мають вестися кадровою службою. Це, зокрема, зразки:
— штатно-посадової та ін. книг;
— різноманітних наказів з особового складу (прийняття на постійну роботу, на роботу за сумісництвом, звільнення посадової особи органу місцевого самоврядування, звільнення в зв’язку з переведенням, надання додаткових відпусток, про відрядження, про преміювання, про заохочення, про оголошення догани, про зняття дисциплінарного стягнення та ін.);
Значну увагу приділено веденню особових справ і трудових книжок..
Автор подає зразки формулювань записів у трудові книжки відповідно до трудових функцій, які може виконувати працівник, а також відповідно до ситуацій, які складаються між працівником і роботодавцем згідно з трудовим правом.
