...
Реєструйся

Аттестация рабочих мест при смене статуса предприятия


Предприятие “А” является филиалом предприятия “Б”, не являясь, как следствие, юридическим лицом.
На предприятии “А” в 2012г. была проведена очередная аттестация рабочих мест по условиям труда. Предприятие “А” преобразовывается в предприятие “С” обретая статус юридического лица, без правопреемства. Технология производства при этом не изменилась, условия и характер труда остались прежними.
Вопрос: Можно ли результаты проведенной аттестации рабочих мест на предприятии “А” использовать для предприятия “С”? Если нет, то каким нормативным документом определено проведение новой аттестации рабочих мест?