Предприятие “А” является филиалом предприятия “Б”, не являясь, как следствие, юридическим лицом.
На предприятии “А” в 2012г. была проведена очередная аттестация рабочих мест по условиям труда. Предприятие “А” преобразовывается в предприятие “С” обретая статус юридического лица, без правопреемства. Технология производства при этом не изменилась, условия и характер труда остались прежними.
Вопрос: Можно ли результаты проведенной аттестации рабочих мест на предприятии “А” использовать для предприятия “С”? Если нет, то каким нормативным документом определено проведение новой аттестации рабочих мест?
Аттестация рабочих мест при смене статуса предприятия
12:22 10.04.2013