«Час планувати графік відпусток. Методичні рекомендації щодо складання, виконання та внесення зміни»

Представляємо ЕКСКЛЮЗИВ від редакції журналу

«Час планувати графік відпусток.
Методичні рекомендації щодо складання,
виконання та внесення зміни»

АВТОРИ:  

Левіт Олександр Олександрович — експерт журналу «Довідник кадровика», володар звання «Кадровик року-2011»

Паньків Ярослава Степанівна — експерт з кадрових питань

ЗАМОВИТИ>>>

У ПОСІБНИКУ:

1. Графік відпусток як правовий акт підприємства

1.1. Вимоги щодо складання графіка
1.2. Мета та завдання, які вирішує графік відпусток
1.3. Зв’язок графіка з іншими обліковими документами

2. Порядок складання графіка відпусток

2.1. Де вказується процедура складання графіка відпусток
2.2. Технологія формування проекту графіка відпусток (зразок) (яким чином плануються відпустки пільгових категорій працівників; які відпустки вносяться в графік відпусток; чи вносяться додаткові, у т. ч. нові додаткові)
2.3. Що треба передбачити під час складання графіка відпусток:

– чи обов’язково враховувати побажання всіх працівників, складаючи графік?
– чи вносити нових працівників до вже затвердженого графіка відпусток?
– чи потрібно надавати додаткову оплачувану відпустку одночасно з  основною оплачуваною?

2.4. Затвердження та доведення графіка відпусток до відома працівників

3. Забезпечення виконання графіка відпусток та порядок внесення змін

3.1. Внесення змін до графіка
3.2. Процедура надання відпустки згідно з графіком

4. Зберігання графіка відпустки на підприємстві

5. Відповідальність за ненадання відпусток

Обсяг: 72 с.
Формат: В5
Спеціальна вартість: 215 грн

З питань придбання:
(044) 568-5138
(067)317-58-86
(093) 904-14-17
(099) 615-12-49
podpiska@mediapro.com.ua