Підкажіть будласка, чи можна ввести посаду заступник директора з діловодства та управління персоналом в комерційній організації. Якщо ні, то яку посаду можна ввести коли працівник виконує частково функції кадровика та займається діловодством?
Допоможіть будь-ласка!
Чи необхідно складати наказ на голову Представництва (іноземного) якщо він діє на підставі довіреності? І якщо необхідно то чи вірно в такому вигляді?
Я, ---------, приступаю до обов’язків голови Представництва "-----" з лютого 2012 року з окладом згідно зі штатним розкладом.
Замість посади заступник директора по кадрам.
Взагалі можлива така назва посади як аступник директора з діловодства та управління персоналом?
Просто в моїй організації обовязки кадровика часткково покладені на головного лікаря. Та не має відповідального за внутрішній документообіг( накази, договори та ін)
Така посада можлива. Але якщо є посада заступник директора з кадрових питань, то до його посадової інструкції внесіть у встановленому порядку зміни щодо покладення додаткових завдань та обов’язків, пов’язаних з діловодством. Не бачу необхідності введення нової посади.
Допоможіть будь-ласка!
Чи необхідно складати наказ на голову Представництва (іноземного) якщо він діє на підставі довіреності? І якщо необхідно то чи вірно в такому вигляді?
Я, ---------, приступаю до обов’язків голови Представництва "-----" з лютого 2012 року з окладом згідно зі штатним розкладом.