Проект видавничого дому «МЕДІА-ПРО»

Чи можна прийняти працівника на роботу за сумісництвом за строковим трудовим договором на «декретне» місце?

Дата публікації: 10.08.2017

Так, можна.

Законодавством не заборонено роботодавцеві приймати працівників на роботу за сумісництвом за строковим трудовим договором як на період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами жінки, так і на період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного (шестирічного) віку. При цьому в заяві про прийняття на роботу працівник має зазначити: «до фактичного виходу на роботу основного працівника».

Білоткач Галина Панасівна,
експерт гарячої лінії

Більше нових актуальних запитань від передплатників і читачів та вичерпних відповідей на них від експерта гарячої лінії Галини Білоткач — у вкладенні до журналу «Довідник кадровика» «Кадри. Гарячі запитання кадровика» № 8, 2017, у рубриці «Запитання гарячої лінії».

Джерело: редакція журналу «Довідник кадровика»

«ГАРЯЧА ЛІНІЯ»
БЕЗКОШТОВНИЙ СЕРВІС ДЛЯ ПЕРЕДПЛАТНИКІВ ЖУРНАЛУ «ДОВІДНИК КАДРОВИКА»
Телефонуйте на «гарячу лінію» з 9:00 до 13:00
ЗА СПЕЦІАЛЬНИМ КОДОМ
(шукайте на сторінках журналу)
(044) 537-09-29
На запитання відповідають ЕКCПЕРТИ З КАДРОВИХ ПИТАНЬ