...
Реєструйся

Чи відображаються доплати до рівня МЗП в штатному розписі і в наказі про прийняття на роботу?


Як указувати доплату до окладів, формуючи штатний розпис: чи треба вписувати в колонку основний оклад 2200 грн (мінімум 1600 грн), а з доплатою — не менше 3200 грн? Чи відображати в штатному розписі доплату 1000 грн до мінімальної заробітної плати (МЗП)? Чи відображати цю доплату в наказі про прийняття працівника на роботу?

Бюджетні установи, заклади та організації складають штатний розпис за формою, затвердженою наказом Міністерства фінансів України від 28 січня 2002 року № 57. Зазначеним наказом затверджено форму штатного розпису (який складається органами державного управління та місцевого самоврядування) й типового штатного розпису (для бюджетних установ). На приватних підприємствах штатний розпис складається в довільній формі, бо його форма не регламентується жодним нормативним документом. Доплату до мінімального рівня потрібно здійснювати кожного місяця, коли розмір нарахованої заробітної плати працівникові, який виконав місячну норму праці, є нижчим від законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати, незалежно від сум нарахованої заробітної плати в інших місяцях…

Світлана Цимбалюк, декан факультету управління персоналом, соціології та психології ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», докт. екон. наук

Розлога відповідь на зазначене запитання, а також багато іншої актуальної інформації — у вкладенні до журналу «Довідник кадровик» «Кадри. Гарячі запитання кадровика» № 4, 2017

Матеріали до теми


Чи потрібно повідомляти ДПС про прийняття працівника на тимчасові або громадські роботи за направленням центру зайнятості?
Так, потрібно. Організація та проведення громадських робіт здійснюються на підставі договору про організацію і фінансування громадських робіт, який укладається між центром зайнятості та роботодавцем ...
Кейс для кадровика. Як визначити розмір виплат мобілізованим працівникам, якщо роботодавець вирішив зберігати ці виплати
Визначення розміру добровільних виплат мобілізованим працівникам можна здійснювати на основі середньої заробітної плати виходячи з виплат за останні 2 календарні ...
Встановлення випробувального терміну під час прийняття на роботу осіб з інвалідністю
При прийнятті на роботу не встановлюються випробування для осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертної комісії ...
Кейс для кадровика. Оплата надурочних робіт при підсумованому обліку робочого часу
Згідно зі статтею 61 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) на безперервно діючих підприємствах, в окремих виробництвах, цехах тощо та на деяких видах робіт, ...