Проект видавничого дому «МЕДІА-ПРО»

Декретні із мінімалки: особливості розрахунку

Бухгалтер іноді стикається із ситуацією, коли сума допомоги по вагітності та пологах у розрахунку на місяць є меншою за розмір мінімальної заробітної плати. І тоді постає питання: в якій сумі виплачувати  допомогу?

За роз’ясненнями Міністерства соціальної політики, викладеними у листі від 23.06.2016 №215/18/99-16, у таких випадках необхідно здійснювати доплату допомоги до рівня мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку.

Наприклад, листок непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами виданий на 126 календарних днів з 29.06.2016 по 01.11.2016. Середня заробітна плата визначається з розміру мінімальної заробітної плати, тобто: 1450 грн. : 30,44  =  47,63 грн.

Оплата листка непрацездатності з урахуванням вимог абз. 3 п. 29 Порядку обчислення  середньої заробітної  плати  (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням:

Місяці відпустки по вагітності та пологах

Дні, що підлягають оплаті

Нарахована сума допомоги (грн.)

Сума страхової виплати обчислена з урахуванням абз. 3 п. 29 Порядку (грн.)

червень

2

95,26

95,26

 липень

31

1476,53

1476,53

серпень

31

1476,53

1476,53

вересень

30

1428,90

1450,00
(1428,90+21,10)

жовтень

31

1476,53

1476,53

листопад

1

47,63

47,63

Разом

126

6001,38

6022,48

 

Отже, якщо нарахована сума допомоги у повних місяцях є меншою за розмір мінімальної заробітної плати (у прикладі  це вересень), то необхідно здійснити у цьому місяці доплату до суми мінімальної зарплати та відповідно збільшити загальну суму допомоги по вагітності та пологах.

Слід зазначити, що даний розрахунок може застосовуватись як у випадках повної зайнятості, так і у випадках неповної зайнятості застрахованої особи.

Чернігівська міська виконавча дирекція обласного відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності

Джерело: www.chernigiv-rada.gov.ua