Значу частину роботи Територіальної державної інспекції з питань праці у м. Києві займають перевірки за заявами та зверненнями громадян м. Києва так чи інакше пов’язані з порушеннями законодавства про виплату заробітної плати найманим працівникам.
Варто згадати, що основними нормативно-правовими актами, які врегульовують дане питання є:
Конституція України;
Кодекс законів про працю України, зокрема Глава VII, котра налічує 22 статті;
Закон України «Про оплату праці».
Конституція України гарантує кожному громадянину право на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.
Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Мінімальний розмір заробітної плати у 2014 році визначений Законом України «Про Державний бюджет України на 2014 рік».
Зокрема статтею 8 цього Закону визначено, що мінімальна заробітна плата протягом року зростатиме, а саме:
-
у місячному розмірі:
з 1 січня -1218 гривень,
з 1 липня – 1250 гривень,
з 1 жовтня – 1301 гривня;
– у погодинному розмірі:
з 1 січня – 7,3 гривні,
з 1 липня – 7,49 гривень,
з 1 жовтня – 7,8 гривні.
Таким чином, законодавством визначено розмір оплати праці для найманих працівників, оплата, якої нижче цього рівня не допускається.
Слід відмітити, що законодавством України визначено три види винагороди за працю.
Основна заробітна плата. Це – винагорода за виконану роботу
відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку,
обслуговування, посадові обов’язки). Вона встановлюється у вигляді
тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та
посадових окладів для службовців.
Додаткова заробітна плата. Це – винагорода за працю понад
установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за
особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і
компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії,
пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій.
Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать
виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за
спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші
грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного
законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними
актами норми.
Винахідливі підприємці знайшли новий вид «заробітної плати» назва якого – «у конвертах».
Інспекція з питань праці у м. Києві застерігає про неприпустимість такої практики, оскільки це призводить до не сплати податків до бюджету та внесків до державних цільових фондів. Відповідно, працівники не мають соціального захисту, передбаченого законодавством.
За таких умов, у випадку настання у працівника страхового випадку – хвороби, безробіття тощо, – виплати здійснюються з тих сум, котрі працівник отримував офіційно. А працівники, з якими взагалі не оформлялися трудові відносини, залишаються без будь-якої допомоги у випадку звільнення чи хвороби, а також втрачають трудовий стаж для пенсійного забезпечення.
Отож, шановні працівники, сподіваюсь, що зазначена інформація буде Вам корисною, й закріплене Конституцією України та іншими нормативно – правовими актами Ваше право на оплату праці не буде порушено.
Перший заступник начальника інспекції –
заступник головного державного інспектора
з питань праці у м. Києві О.Ячкуринський
