II Ежегодная конференция «HR на 100%: мотивация, оценка, управление»
II Ежегодная конференция
HR на 100%: мотивация, оценка, управление
24 февраля 2012 год, Киев, Украина
ПРОГРАММА КОНФЕРЕНЦИИ*
9:00 – Регистрация участников. Утренний кофе
09:50 – Начало работы конференции. Вступительное слово организаторов
10:00– 1 сессия
Как филолога научить управленческому учету, а инженера – психологи управления? Проблемы развития управленческого персонала
Владимир Банцер, доцент, МИМ-Киев
Турбулентность бизнес-среды вызывает у менеджеров и бизнесменов тревожное чувство неопределенности. И это нормально.
Три реакции на неопределенность: бегство, авторитаризм и развитие.
Гиперрациональность и ограниченная рациональность – как не разорваться между желанием порядка и принятием турбулентности.
Три фактора развития руководителя: самосознание, мышление, построение отношений.
Специфика обучения и развития управленческого персонала в зависимости от базового образования.
Что HR служба должна знать о защите персональных данных?
Владислав Подоляк, адвокат, Василь Кисиль и Партнеры
Нове законодавство: розкриваються основні нормативні акти, які регулюють питання захисту персональних даних.
Що робити: практичний коментар та алгоритм налагодження внутрішніх процедур по захисту персональних даних в компанії (призначення відповідального за захист персональних даних, локальні акти роботодавця, розробка і використання стандартних шаблонів згоди та повідомлення працівників).
Погляд чиновника: Актуальні коментарі Держслужби з питань захисту персональних даних.
Бази персональних даних: практичні поради щодо їх реєстрації.
Обеспечение качества найма: 8 этапов эффективного рекрутинга
Оксана Погородник, руководитель отдела персонала, Мобилочка
Рекрутинг – обоюдный процесс: не только мы выбираем кандидатов, но и они делают свой выбор, в нашу пользу или нет. Можем ли мы влиять на их решение?
Как правильно выявить потребности нужного нам кандидата и презентовать ему преимущества нашего предложения?
Что делать с возможными возражениями и как прийти к подписанию нужного нам job-offer?
Возможности использования стандартов, принятых в продажах, для повышения эффективности работы с вакансиями.
12:00 – Кофе-пауза
12:30 – 2 сессия
Корпоративные сайты – метод воздействия на персонал
Светлана Богдан, директор департамента по управлению персоналом, Баядера Логистик
HR 2.0
Эдуард Бабушкин, руководитель проекта, HRM.RU (Россия)
Результаты опроса на hrm.ru «Соц сети в подборе персонала(?)». Сравнение показателей по России и Украине.
А что говорят работники: «Как мы находим работу?»
HR-ам виртуальный мир нужен, работать так, как раньше бессмысленно. Бизнес не контролирует информ. пространство. Надо идти в инет-сети. Тут примеры: как HR работают в корп сетях и соц сетях. Модель компетенций рекрутера нового времени.
Пример на LMS. В конце немного о websoft
Нематериальная мотивация и ее влияние на результат
Владимир Урсу, консультант консалтингового направления, Группа Компаний «Рубин»
Важность нематериальной мотивации
Влияние известности бренда на персонал
Миссия компании и ее влияние на продуктивность труда
Возможности ставить и достигать цели
Обучение персонала
Признание заслуг сотрудников
Агитация за здоровый образ жизни
Яркий отдых
Перспективы профессионального роста
Перспективы карьерного роста
14:00 – Обед
15:00– 3 сессия
Ключевые факторы успеха системы HR компании: производительность труда и вовлеченность персонала. Опыт Атлант М
Ольга Глушко, директор по персоналу, Атлант-М Украина
Перемены всегда к лучшему. О развитии персонала при проведении реорганизации
Анна Кучма, руководитель департамента персонала, Правекс Банк
Реорганизация самый сильный толчок чтобы заняться развитием сотрудников
Справиться с массовым обучением персонала в лимитированные сроки
Коммуникация – наиболее значимый инструмент получить поддержку сотрудников
Цифры и факты
Тема Уточняется
Игорь Вовк, начальник отдела мотивации, Полтавский ГОК
*В программе возможны изменения, обновления доступны на сайте www.profosvita.com.ua
Более подробная информация и регистрация: тел.\факс (0-44) 507-2228 (многоканальный), e-mail: seminar@mediapro.com.ua www.profosvita.com.ua
