10:10 15.03.2018
Доброго дня!
На підприємстві склалась наступна ситуація: термін дії договору цпх працівника закінчився 31.12.2017 року. 2 місяці вона не працювала. В березні 2018 року знову заключили договір цпх. Вона вирішила подати документи у відповідні органи на допомогу так як мати-одиначка і виховує 2 дітей. В момент подачі документів у відповідні органи сказала, що працює з лютого 2018 року. Тепер вона просить довідку з підприємства про те, що вона 2 місяці була у відпустці, але за нею зберігалось робоче місце. Чи є правомірним видати їй таку довідку? На яких підставах? І чим це може загрожувати підприємству?
Дякую.
