...
Реєструйся

Назначення виконуючого обов”язки


Руководство хочет на место уволенного сотрудника (заместителя директора) назначить исполняющего обязанности сроком на 3 мес. (с целью проверить – справится ли человек с работой), который сейчас работает на нашем предприятии. Согласно ст. 33,34 КзОТ, как я понимаю, и.о. на вакантные должности в частном предприятии нет возможности назначить, да и вообще и.о. назначается на срок не более, чем на 1 месяц.
Как правильно поступить в такой ситуации, может, у кого-то были подобные. Спасибо заранее за помощь.

Матеріали до теми


Чи потрібно повідомляти ДПС про прийняття працівника на тимчасові або громадські роботи за направленням центру зайнятості?
Так, потрібно. Організація та проведення громадських робіт здійснюються на підставі договору про організацію і фінансування громадських робіт, який укладається між центром зайнятості та роботодавцем ...
Встановлення випробувального терміну під час прийняття на роботу осіб з інвалідністю
При прийнятті на роботу не встановлюються випробування для осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертної комісії ...
Як прийняти інтерна на роботу в медичний заклад?
Лікаря-інтерна працевлаштовують за строковим трудовим договором на основне місце роботи на базі стажування, режим робочого часу для інтерна встановлює сам ...