...
Реєструйся

Покладення додаткових обовязків


Добрий вечір. В нас така ситуація на підприємстві(комунальнепідприємство): є два структурні підрозділи. Ритуальна служба та Автотранспортна дільниця. Планується обєднати їх у один структурний підрозділ Ритуальна служба. Відповідно на начальника ритуальної служби будуть покладатися додаткові обовязки( а самет які належали раніше начальнику автотранспортної дільниці.). Відповідно працівників автотранспортної дільниці необхідно перевевестичи перемістити в ритуальну службу

ПИтання.

1.Яким чином це все правильно оформити ( обєднання структурних підпозділів,  покладення додаткових обовязків на керівника структурного підрозділу без збільшення заробітної плати(це буде зміна істотних умов праці), і працівників автотранспортної дільниці потрібно переводити чи переміщати)? Можливо є якісь зразки наказів

Буду дуже вдячна за консультацію

Матеріали до теми


Чи потрібно повідомляти ДПС про прийняття працівника на тимчасові або громадські роботи за направленням центру зайнятості?
Так, потрібно. Організація та проведення громадських робіт здійснюються на підставі договору про організацію і фінансування громадських робіт, який укладається між центром зайнятості та роботодавцем ...
Встановлення випробувального терміну під час прийняття на роботу осіб з інвалідністю
При прийнятті на роботу не встановлюються випробування для осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертної комісії ...
Як прийняти інтерна на роботу в медичний заклад?
Лікаря-інтерна працевлаштовують за строковим трудовим договором на основне місце роботи на базі стажування, режим робочого часу для інтерна встановлює сам ...