10:17 16.01.2013
Бюджетну установу реорганізують – один з її підрозділів зробили юридичною особою, на роботу до якої перевелись співробітники. Умови праці, умови оплати праці, та й все, що врегульовує колдоговір, практично для усіх не змінились. Тільки добавилось адмінперсоналу. Порадьте , будь-ласка, прийняття колдоговору за стандартною процедурою в новому колективі є обов’язковим, чи є якісь шляхи використання існуючого? Колись в генеральній угоді, на мою пам’ять, щось таке було – приєдання, здається,- передбачалось? Дякую.
