МІНІСТЕРСТВО КУЛЬТУРИ УКРАЇНИ
НАКАЗ
23.09.2013 | м. Київ | N 888 |
Зареєстровано в Міністерстві юстиції України
10 жовтня 2013 р. за N 1735/24267
Про затвердження форми трудового договору між працівником і керівником закладу культури
Відповідно до статті 21 Закону України “Про культуру” та Порядку укладення трудового договору за результатами проведення конкурсу на заміщення вакантних посад художнього та артистичного персоналу закладів культури, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 07 грудня 2011 року N 1251,
НАКАЗУЮ:
1. Затвердити форму трудового договору між працівником і керівником закладу культури, що додається.
2. Департаменту формування державної політики у сфері культури, мистецтв та освіти (Л. П. Гомольська) забезпечити:
1) подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України;
2) оприлюднення цього наказу на офіційному веб-сайті Міністерства культури України.
3. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.
4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на першого заступника Міністра культури України Т. Г. Кохана.
Міністр | Л. М. Новохатько |
ПОГОДЖЕНО: |
|
Заступник Міністра | В. Коломієць |
Перший заступник Голови Спільного | Д. Олійник |
Заступник Голови СПО | С. М. Кондрюк |
ЗАТВЕРДЖЕНО |
ТРУДОВИЙ ДОГОВІР
між працівником і керівником закладу культури
_______________________ | “___” _____________ р. |
Заклад культури _______________________________________________________________________ |
I. Предмет Договору
1. За цим Договором Роботодавець зобов’язується надати Працівникові роботу за обумовленою в цьому Договорі трудовою функцією, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством, своєчасно виплачувати Працівникові заробітну плату, визначену цим Договором, а Працівник зобов’язується виконувати визначену цим Договором трудову функцію, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, а також виконувати інші обов’язки, передбачені цим Договором. |
II. Загальні положення
1. Роботодавець доручає, а Працівник бере на себе виконання трудових обов’язків на посаді ______________________________________________________________________________________ |
III. Випробувальний термін
1. При укладанні цього Договору Працівнику встановлюється (не встановлюється) строк випробування (непотрібне викреслити). |
IV. Умови оплати праці Працівника
1. За виконання посадових обов’язків, передбачених цим Договором, Працівнику щомісяця виплачується заробітна плата в розмірі |
V. Права та обов’язки Сторін
1. Працівник зобов’язаний: |
VI. Робочий час та час відпочинку
1. Час виконання робіт встановлюється внутрішнім трудовим розпорядком. |
VII. Соціальне страхування Працівника
1. Працівник підлягає соціальному страхуванню в порядку і на умовах, встановлених чинним законодавством. |
VIII. Відповідальність Сторін, вирішення спорів
1. У випадку невиконання чи неналежного виконання обов’язків, передбачених цим Договором, Сторони несуть відповідальність згідно з чинним законодавством та цим Договором. |
IX. Умови Договору
1. Цей Договір набирає чинності з моменту його підписання, якщо пізніша дата набрання чинності цим Договором не визначена Сторонами у цьому Договорі, але не пізніше дня фактичного допуску Працівника до роботи. |
X. Прикінцеві положення
1. При вирішенні питань, не передбачених цим Договором, Сторони керуються загальними нормами законодавства. |
XI. Адреси та банківські реквізити Сторін
РОБОТОДАВЕЦЬ: | ПРАЦІВНИК: |
XII. Підписи Сторін
РОБОТОДАВЕЦЬ: | ПРАЦІВНИК: |
Примірник Договору отримав |
|
Заступник директора Департаменту | М. Б. Швед |