Проект видавничого дому «МЕДІА-ПРО»
4 повідомлення / 0 нових
Останнє повідомлення
OKCAHA
Зображення користувача OKCAHA.
15 червня, 2017 - 00:26
Доброго дня шановне панство! Допоможіть будь-ласка в складній ситуації (кадровик не знає як вирішити це питання).  Жінку було прийнято на роботу по трудовій книжці бухгалтером в ТОВ. Запис в трудовій стоїть такий: «Колонка 1. Номер запису - 12» «Колонка 2. Число, місяць, рік - 06.04.2011 р.» «Колонка 3. Відомості про прийом на роботу, переведення на іншу роботу і звільнення (із зазначенням причин і посиланням на статтю, пункт закону - Общество с ограниченной ответственностью «Денкон». Принята на должность бухгалтера» «Колонка 4. На підставі чого внесено запис (документ, його дата і номер) - ПР № 19-К от 06.04.2011 г.» «Колонка 1. Номер запису - 13» «Колонка 2. Число, місяць, рік - 01.11.2011 р.» «Колонка 3. Відомості про прийом на роботу, переведення на іншу роботу і звільнення (із зазначенням причин і посиланням на статтю, пункт закону - Уволена по соглашению сторон. ст. 38 п. 1 КЗоТ Украины. Директор Миславская В. В. на должность бухгалтера» «Колонка 4. На підставі чого внесено запис (документ, його дата і номер) - ПР № 112-К от 01.11.2011 г.» Проблема в тому, що директор та її донька - заступник директора ТОВ «Денкон» виявились дуже непорядними особами, які з великими затримками сплачували зарплату своїм працівникам та і ту не в повному обсязі (ЄСВ теж також перераховували, як і зарплату сплачували) Потім вже зовсім перестали працівникам своїм платити і ЄСВ не перераховували. Потім ТОВ «Денкон» було визнано банкрутом. Директор Миславська - виїхала за кордон на ПМЖ. А її донька, (яка була заступником директора) створила іншу ООО-шку. Трудова книжка працівниці бухгалтера була у ТОВ «Денкон», директор та заст. директора не хотіли віддавати трудову книжку на протязі 2011, 2012, 2013, 2014, 2015 років і вимагали від цієї новенької бухгалтерши, щоб вона погодилась на їх умови (щоб її звільнили так, як вдобно ТОВ «Денкон» заднім числом. Ось і стоїть запис під № 13 про звільнення, який по факту був зроблений у 2015 році) Працівниця-бухгалтер, окрім ТОВ «Денкон», була змушена завести собі Дублікат Трудової книжки, я в який було перенесено ті записи юридичних осіб, де вона раніше працювала, які на момент оформлення Дублікату трудової книжки - ще існували як юридичні особи. Але їх виявилось дуже мало. Більшість юридичних осіб, де працювала бухгалтер - вже не існують. І по цьому Дублікату (там є запис що це Дублікат Трудової книжки), жінка була прийнята в бюджетну лікарнію на 0,5 ставки бухгалтером. Про що стоїть запис в Дублікаті трудової книжки: «Колонка 1. Номер запису - 5» «Колонка 2. Число, місяць, рік - 07.04.2011 р.» «Колонка 3. Відомості про прийом на роботу, переведення на іншу роботу і звільнення (із зазначенням причин і посиланням на статтю, пункт закону - Прийнята на посаду бухгалтера на 0,5 ставки» «Колонка 4. На підставі чого внесено запис (документ, його дата і номер) - Наказ № 32-К від 07.04.2011 р.». Якимось дивом ці негідниці повернули у 2015 році бухгалтеру її Оригінал трудової книжки, але заднім числом поставили запис: «Колонка 1. Номер запису - 13» «Колонка 2. Число, місяць, рік - 01.11.2011 р.» «Колонка 3. Відомості про прийом на роботу, переведення на іншу роботу і звільнення (із зазначенням причин і посиланням на статтю, пункт закону - Уволена по соглашению сторон. ст. 38 п. 1 КЗоТ Украины. Директор Миславская В. В. на должность бухгалтера» «Колонка 4. На підставі чого внесено запис (документ, його дата і номер) - ПР № 112-К от 01.11.2011 г.» Жінка не хоче користуватись Дублікатом трудової книжки, а хоче користуватись Оригіналом трудової книжки. Тому вона звернулась до відділу кадрів, щоб кадровик перенесла з Дублікату книжки до Оригіналу книжки відповідний запис, що жінка зараз працює на 0,5 ставки бухгалтером. Тобто записи будуть виглядати наступним образом. «Колонка 1. Номер запису - 12» «Колонка 2. Число, місяць, рік - 06.04.2011 р.» «Колонка 3. Відомості про прийом на роботу, переведення на іншу роботу і звільнення (із зазначенням причин і посиланням на статтю, пункт закону - Общество с ограниченной ответственностью «Денкон». Принята на должность бухгалтера» «Колонка 4. На підставі чого внесено запис (документ, його дата і номер) - ПР № 19-К от 06.04.2011 г.» «Колонка 1. Номер запису - 13» «Колонка 2. Число, місяць, рік - 01.11.2011 р.» «Колонка 3. Відомості про прийом на роботу, переведення на іншу роботу і звільнення (із зазначенням причин і посиланням на статтю, пункт закону - Уволена по соглашению сторон. ст. 38 п. 1 КЗоТ Украины. Директор Миславская В. В. на должность бухгалтера» «Колонка 4. На підставі чого внесено запис (документ, його дата і номер) - ПР № 112-К от 01.11.2011 г.»   «Колонка 1. Номер запису - 14» «Колонка 2. Число, місяць, рік - 07.04.2011 р.» «Колонка 3. Відомості про прийом на роботу, переведення на іншу роботу і звільнення (із зазначенням причин і посиланням на статтю, пункт закону - Прийнята на посаду бухгалтера на 0,5 ставки» «Колонка 4. На підставі чого внесено запис (документ, його дата і номер) - Наказ № 32-К від 07.04.2011 р.».   Але кадровик їй в цьому відмовила. І сказала, що якщо не було відрахувань ЄСВ (про це працівниця повинна дізнатися у відділі персоніфікації: Чи були якісь відрахування ТОВ «Денкон»? Якщо ні, то значить фактично та бухгалтер не працювала і в пенсію її страховий стаж не зарахується). Кадровик сказала також, що якщо не було відрахувань ЄСВ, то ці два записи № 12 та № 13 - про роботу та звільнення у ТОВ «Денкон» можна анулювати і вважати недійсними. І для цього працівниця повинна знайти тих двох негідниць (одна з яких за кордоном живе і взагалі ця фірма вже давно банкрут і печатки фірми вже не має в природі) і вимагати, щоб їй в Оригіналі трудової книжки, ТОВ «Денкон» зробило запис: «Запис № 12 та запис № 13 вважати недійсними»   І тільки після цього запису, кадровик зробить свій запис: «Колонка 1. Номер запису - 12» «Колонка 2. Число, місяць, рік - 07.04.2011 р.» «Колонка 3. Відомості про прийом на роботу, переведення на іншу роботу і звільнення (із зазначенням причин і посиланням на статтю, пункт закону - Прийнята на посаду бухгалтера на 0,5 ставки» «Колонка 4. На підставі чого внесено запис (документ, його дата і номер) - Наказ № 32-К від 07.04.2011 р.». Люди, що робити і як вчинити правильно і як все правильно написати та оформити? Будь-ласка допоможіть!!
ДолученняРозмір
Microsoft Office document icon problemnyy_zapys_v_trudoviy_knyzhci.doc23.5 КБ
Кисла_Валентина
16 червня, 2017 - 10:31
    Не дуже переживайте. Вкладіть дублікат трудової книжки в оригінал. Останнє (не закрите звільненням ) місце роботи можете переписати в оригінал і далі в хронологічному порядку продовжувати записи в оригіналі.     Проблема в тому, що неправильно записаний запис про звільнення:  якщо ст.38 - то це звільнення за власним бажанням, а якщо за угодою сторін - то  ст.36 п.1 ( а не ст.38 п. 1, як записано в трудовій). У ст.38  немає пунктів. Там існує тільки ч.1 - звільнення за власним бажанням на загальних підставах, та ч.2 - звільнення за власним бажанням з поважних причин (переїзд, догляд за дитиною, вступ на навчання, вихід на пенсію та ін.)
OKCAHA
Зображення користувача OKCAHA.
19 червня, 2017 - 20:37
Записи дійсно зроблені такі, як написано в Оригиналі Трудової книжки. Вони дісно неправильні і це виявилось, коли через тривалий час людині врешт повернули Оригінал Трудової книжки. Заяву на звільнення людина не писала.  Підкажіть будь-ласка, хто може зробити запис про недійсність о тих записів № 12 та № 13 в Оригіналі трудової книжки, якщо юр.особа давно збанкрутіла та немає печатки тієї збанкрутілої юр. особи?
OKCAHA
Зображення користувача OKCAHA.
19 червня, 2017 - 20:34
Дуже дякую за відповідь! Ви порядна людина та справжній кадровик! Нажаль не всі є такими, як Ви (а лише вважають себе кадровиками), наприклад як тут:  http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=21076 і тут http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=20812