Проект видавничого дому «МЕДІА-ПРО»
%count допис / 0 нових
HR_Bakkara
5 грудня, 2017 - 12:01
Добрий день, колеги! Є запитання: в липні 2017 року звільнилася директор підприємства за згодою сторін. На підприємстві немає працівників та діяльності. В грудені 2017 року поступило розпорядження анулювати наказ про звільнення диретора у липні, щоб вона далі офіційно рахувалась на роботі. Бухгалтерія у липні провела розрахунки з директором та виплатила компенсацію за невикористану відпустку. Як правильно оформити директора назад? Анулювати наказ про звільнення чи прийняти заново? Дякую!