...
Реєструйся

Реорганізація відділу


Доброго дня! Планується реорганізація відділу (з одного робиться два, всі працівники залишаються, зрозуміло, що формально, це вже інші посади, оскільки відділ інший; у двох працівників відбудеться суттєва зміна обовязків (один обійме посаду начальника новоствореного відділу, другий був керівником групи, буде головним аналітиком при збереженні заробітної плати, яка була до сьогодні). Маємо зареєстрований Колективний договір, продовжувати його треба з 2018 року. Хотіла спитати, як правильно все зробити? Оскільки суттєва зміна в обовязках, то за 2 місяці до реорганізації треба зробити наказ і попередити письмово працівників? Далі Колективний   договір зі змінами реєструвати? Що робити, якщо особа, що буде головним аналітиком, відмовиться працювати на даній посаді (поки що погоджується, сподіваюся, що проблем не буде, але все ж таки, що робити в такому випадку)? Дуже би просила зразок такого наказу.