Проект видавничого дому «МЕДІА-ПРО»

Щорічна додаткова відпустка за роботу зі шкідливими умовами праці та за особливий характер праці

Окремим категоріям працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, згідно з п. 1 ст. 8 Закону України «Про відпустки», надаються щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці за Списком виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я (далі — Список).

Конкретна тривалість таких відпусток має бути встановлена в колективному або трудовому договорі залежно від часу роботи працівника в цих умовах.

До стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу зі шкідливими умовами праці та за особливий характер праці, зараховується…

Розгорнуту відповідь на це запитання читайте в системі «КАДРОВИК-онлайн»

Увага! Матеріалами системи можуть користуватися лише передплатники «КАДРОВИК-онлайн» з повним доступом.

Із відповіді ви дізнаєтеся, зокрема:
• який час зараховується до стажу;
• які дні не зараховуються до стажу, що дає право на додаткову відпустку за особливий характер праці;
• чи залежить тривалість додаткової відпустки за особливий характер праці від фактично відпрацьованого часу.

З питань придбання доступу до системи:
(044) 507-2226 (27), podpiska@mediapro.com.ua

Замовити безкоштовний доступ для тестування системи>>