Проект видавничого дому «МЕДІА-ПРО»
6 повідомлень / 0 нових
Останнє повідомлення
olga2014
3 березня, 2015 - 10:43
У випадку присвоєння номеру штатному розпису, він відноситься до наказів по підприємству чи кадрових наказів? Правильно, наприклад №8-П чи №8-К?
Перемога
4 березня, 2015 - 12:30
Кадрові накази це:  прийняття на роботу переміщення звільнення суміщення і т.і. Наказ про затвердження штатного розкладу відносится до наказів по підприємству.
dalas
5 березня, 2015 - 14:21
Вообще не ставьте никакого буквенного обозначения рядом с номером приказа. Эти приказы и само штатное расписание относятся к бухгалтерии предприятия и желательно иметь отдельную (прошитую и пронумерованную) книгу регистрации приказов и папку для хранения вместе со штатным расписанием.
Іринка31
13 березня, 2015 - 15:34
Якщо працівник вийшов в декретну відпустку, чи потрібно змінювати штатний розпис?  
A.IrishkaV_68558
Зображення користувача A.IrishkaV_68558.
Если вас послали, а потом за это еще и заплатили, то это командировка.
8 червня, 2016 - 21:11
Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации. Я новый работник, на предприятии есть утвержденное штатное расписание по спец.фонду. Оно состоит из кассира 0,5ставки, сторож и дворник. Кассиру установлен оклад согласно 6 разряда. Согласно инструкции по которой работает учереждение: главный кассир - 6разряд, кассир - 5 разряд. Если сейчас исправлять эту ошибку, то оклад уменьшится у человека примерно на 100грн. Можно ли переделать штатное указав не кассир, а главный кассир?
Yuliia _F
11 січня, 2017 - 11:16
Доброго дня !!! В мене така ситуація.В 2016 році на підприємстві звільнилися всі працівники за власним бажанням. Директор працював за основним місцем, потім звільнився і знову був прийнятий на пів ставки з нижчою ЗП. Зараз на даний момент він один на підприємстві. Підскажіть, будь ласка, як мені зробити зміни в штатному розкладі?? Зробити зміни, що це відбулося у зв"язку з відсутністю фінансово- господарської діяльності, але ж на даний час деякі операції проводяться