Проект видавничого дому «МЕДІА-ПРО»
2 повідомлення / 0 нових
Останнє повідомлення
ssofitoff
18 квітня, 2017 - 11:13
Доброго дня. На підприємстві встановлено вихідні дні- неділя та понеділок. У складанні табелю обліку робочого часу за квітень 2017 року маємо 167 годин, тобто на 15 годин більше норми, так як у квітні припадає більше робочих днів відповідно до такого режиму роботу, і така ситуація буде виникати не одноразово. Як вийти на норму робочого часу, адже це адміністративний персонал і підсумованого робочого часу відносно  цієї категорії працівників не встановлено. Як не порушити законодавство і водночас вийти на місячну норму часу. Дякую за відповідь. 
woskanyanka
Зображення користувача woskanyanka.
Все буде добре!
5 травня, 2017 - 14:05
Добрий день! Зразу у мене питання. На підприємстві вихідні дні неділя та понеділок носят постійний характер?
  • Якщо так, то пропоную наступний варіант дій, який не буде порушувати законодавство.
  •  
  • Згідно із ст.50 КЗпП "Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень".
  • Але якщо протягом якогось конкретного часу, норма перевищується, то тривалість часу повинна бути додержана сумарно за відповідний обліковий період.
  •  
  • Теперь подумаємо разом, як нам найкраще зробити, аби не порушувати законодавство.
  • 1) Обовязково встановлюємо режим роботи офіційно: повинен бути виданий наказ (розпорядження) про режим роботи з ознайомленням усіх працівників письмово. Погодити його з профспілковим органом.
  • 2) Видати розпорядження і ознайомити працівників з введенням підсумованого обліку робочого часу. В даному випадку краще взяти за облік - квартал (але буде зручніше - рік, півріччя).
  • 3) Розробити графіки на весь обліковий період. Чи є фактично надурочни роботи (тобто збільшена норма часу).
  •  
  • Я розглянула Ваш випадок і розробила графік на рік, і ось що вийшло:
  • 1 квартал норма 494 год, фактично - 494 год (рівні)
  • 2 квартал норма 470 год, фактично - 493 год (тобто +23)
  • 3 квартал норма 511 год, фактично - 519 (тобто +8)
  • 4 квартал норма 511 год, фактично - 511 год (рівні).
  • Якщо на підприєстві ввели підсумований облік (ст.61 КЗпП) з зазначення облікового періоду для всіх категорій працівників, то по закінченню облікового періоду (квартал, рік) можна виплачувати робітникам доплату за надурочні роботи  (у подвійному розмірі), а можна виставити додаткові вихідні дні в межах підсумованого періоду. Наприклад, в квітні можна було надати 1-2 додаткових вихідних дней, 1 день у червні, 1 у вересні. У 4-му кварталі у жовтні буде 159 (при нормі 167, тобто "-8" годин), але у грудні 176 год (при нормі 168, тобто "+8").