Особливості укладання трудових договорів:

• на визначений строк; на час виконання певної роботи;
• тимчасових; на сезонні та надомні роботи; на роботу за сумісництвом;
• з молодими спеціалістами (молодими робітниками);
• з роботодавцем — фізичною особою;
• з іноземними громадянами та особами без громадянства;

Наведено зразки необхідним при оформленні договорів документів.

ВСТУП       

ПОНЯТТЯ, СТОРОНИ ТА ЗМІСТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ 

• Сторони трудового договору      
• Зміст трудового договору   

ЗАГАЛЬНИЙ ПОРЯДОК УКЛАДЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ 

• Вимоги щодо подання документів при укладенні трудового договору
• Форма трудового договору
• Етапи оформлення трудового договору   
• Встановлення випробування при прийнятті на роботу      
• Особливості звільнення за результатами випробування          
• Підстави відмови в прийнятті на роботу  
• Обмеження для прийняття на роботу      
• Інструктаж працівника та визначення йому робочого місця           

ОСОБЛИВОСТІ УКЛАДЕННЯ ОКРЕМИХ ВИДІВ ТРУДОВИХ ДОГОВОРІВ 

• Укладення безстрокового трудового договору    
• Укладення строкового трудового договору         
• Особливості укладення договорів на тимчасову та сезонну роботи    
• Особливості укладення трудового договору на роботу за сумісництвом 
• Особливості укладення трудового договору між працівником і роботодавцем — фізичною особою         
• Особливості укладення трудового договору з молодими фахівцями    
• Укладання трудового договору з державними службовцями
• Укладання трудового договору про надомну роботу
• Особливості укладення трудових договорів з іноземними громадянами та особами без громадянства     
• Особливості укладення трудового договору з працівником, діяльність якого пов'язана з державною таємницею    
• Особливості укладення трудового договору з неповнолітніми     

КОНТРАКТ — ОСОБЛИВИЙ ВИД ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

• Поняття контракту в трудовому праві, його сторони
• Зміст контракту        
• Правові підстави застосування контрактної форми трудового договору 
• Загальний порядок укладення та розірвання трудового контракту