Уважаемые коллеги! Поделитесь опытом, потому как вряд ли ответ на мой вопрос будет оговорен законодательно.
ООО планирует принять на работу высококлассного специалиста, потребность в котором значительна. Есть одно “НО” – в трудовой книжке стоит запись об увольнении с последнего места работы ….к примеру ООО “Васильки” с печатью самопровозглаш ЛНР ((((. Ситуация следующая – принимался человек задолго до событий АТО на укр предприятие, потом добровольно-принудительно предприятие вынуждено было пройти перерегистрацию в этой республике. Итог – у человека “некрасивая” запись в трудовой.
Мой вопрос: является ли трудовая с такой записью действительной (по аналогии с незаконными отметками республик в паспортах)? Можем ли мы (новый работодатель) делать свою запись о приеме после этой отметки об увольнении? Чем нам это аукнется? Какой вариант выхода из ситуации можете предложить, как более опытные, чем я, кадровики- может необходимо считать книжку “непригодной” и выписать “дубликат” (но как сами понимаете, сделать это можем только мы, т.е. новый работодатель)… В таком случае можно ли перенести записи не включая последнюю только на основании старой трудовой, без сбора подтверждающих документов с предыдущих работ и т.д.?
В общем нужен подробный ответ. Спасибо заранее.
