21:02 01.11.2017
Добрый день. Первый раз такая ситуация по уходу сотрудника в декрет. В 2014 году сотрудник оформил декрет до 3-х лет ( с 06.2014 по 06.2018),но беременна вторым ребёнком и принесла больничный по беременности и родам. Какие мои действия как кадровика? Нужно ли прерывать первый декрет, дабы потом по табелю оформить больничный? И потом уйти во второй декрет. Или можно первый декрет не прерывать. Или нужно прервать декрет, выйти на работу, хоть на один день, а потом больничный оформить. Как правильно?
