Посібник «Військовозобов’язані та мобілізовані працівники: документообіг кадровика»
Цей посібник — настільна книжка для всіх без винятку роботодавців. Дотримання гарантій мобілізованих працівників стосується і юридичних, і фізичних осіб — підприємців. Реалії сьогодення є такими, що навіть бездоганного ведення військового обліку на підприємствах недостатньо. Відносини роботодавця з працівниками-військовозобов’язаними мають дуже багато аспектів. Роботодавець має бути гарно поінформований про них, щоб не порушити законних прав працівників і водночас працювати без збитків та штрафів.
У виданні містяться відповіді на найактуальніші запитання, що виникають у роботодавців, а також наведено зразки документів.
Останнім часом ведення військового обліку на підприємствах будь-якої форми власності викликає багато питань. Цей посібник стане настільною книгою для всіх без винятку роботодавців. Так, облік військовозобов’язаних, призовників і резервістів є обов’язковим для центральних і місцевих органів виконавчої влади, інших державних органів, виконавчих комітетів сільських, селищних та міських рад, а також підприємств, установ, організацій всіх форм власності. Натомість дотримання гарантій мобілізованих працівників стосується всіх роботодавців, включаючи і фізичних осіб — підприємців.
Головне запитання, яке ставлять роботодавці щодо ведення чи неведення військового обліку, — яка ціна питання, тобто до якої відповідальності може бути притягнуто посадових осіб за порушення цієї вимоги.
Реалії сьогодення є такими, що навіть бездоганного ведення військового обліку на підприємствах недостатньо. Відносини роботодавця з працівниками-військовозобов’язаними мають дуже багато аспектів. У будь-який час такі працівники можуть бути мобілізовані до Збройних сил України, а тим самим набути певного статусу, а як наслідок і певних прав. Забезпечення цих прав військовозобов’язаних працівників є обов’язком роботодавця. До того ж, існує певний порядок звільнення мобілізованого працівника від посадових обов’язків на період служби та порядок його допуску до роботи після демобілізації. Тому роботодавець має бути не тільки поінформований про них, а й добре знатися на механізмі їх реалізації, для того щоб не порушити законні права працівників, але водночас не працювати без збитків та штрафів. Зробити це зручніше, отримавши відповіді на запитання:
- Чи потрібно вносити до трудової книжки запис про мобілізацію?
- Як позначити в табелі обліку робочого часу період мобілізації працівника?
- Чи потрібно повідомляти військовий комісаріат про прийняття на роботу за сумісництвом військовозобов’язаних працівників? Як вести військовий облік таких працівників?
- Як оформити відсутність сумісника на роботі у зв’язку з мобілізацією?
- Як бути роботодавцю, якщо працівника визнано безвісно відсутнім або він потрапив у полон? Чи може роботодавець отримати інформацію про звільнення працівника з військової служби?
- Коли звільнений з військової служби працівник має приступити до роботи?
- Яку відповідальність несуть роботодавці за невиплату середнього заробітку мобілізованим працівникам?
- Чи зберігати за працівниками, прийнятими на військову службу за контрактом, середній заробіток на підприємстві?
- Чи мають мобілізовані працівники додаткові права на відпустку?
- Чи мають право мобілізовані працівники на додаткові відпустки за важкий чи особливий характер праці?
- Як припинити трудові відносини з демобілізованим працівником, зокрема в разі укладання з ним строкового трудового договору?
- Яку відповідальність несе підприємство за звільнення мобілізованого працівника?
- Якщо мобілізованого працівника звільнено з військової служби і через певний проміжок часу він уклав контракт на продовження військової служби, чи зберігається за ним місце роботи та середній заробіток?
- Чи потрібно повідомляти військовий комісаріат про звільнення працівника, якщо він був військовозобов’язаний?
- Чи можна прийняти на роботу працівника, який не перебуває на військовому обліку і не має військового квитка?
У виданні містяться зразки документів:
- наказ про призначення відповідальної особи за військовий облік та бронювання;
- наказ про звільнення від виконання посадових обов’язків мобілізованого працівника;
- наказ про допуск до роботи працівника, звільненого з військової служби у зв’язку з демобілізацією;
- особова картка працівника: особливості заповнення розділу «Відомості про військовий облік»;
- журнал обліку результатів перевірок стану військового обліку призовників і військовозобов’язаних та звіряння їх облікових даних з даними районних (міських) військових комісаріатів.
З питань передплати звертайтеся:
(44) 568-5138, 507-2226, podpiska@mediapro.com.ua
