Підскажіть, будь-ласка, скільки днів відпустки має інвалід 2-ї категорії, що працює в зоні добровільного гарантованого відселення. Детально основної і додаткової.
Щорічна відпустка інвалідам у зонах радіоактивного забруднення
Незрозуміло, що має на увазі автор стосовно визначення "інвалід 2-ї категорії". Це інвалід II групи чи ліквідатор 2 категорії? Як вбачається мова йде про інваліда II групи.
Згідно з частиною сьомою статті 6 Закону України "Про відпустки" цій категорії працівників передбачена щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів. Різниця між цією тривалістю щорічної основної відпустки та мінімальною тривалістю щорічної основної відпустки (24 календарні дні) становить 6 календарних днів. Однак ця різниця не являється якимось додатковим видом щорічної відпустки. Зазначеним Законом це не передбачено, а тому немає підстав стверджувати, що це щорічна додаткова відпустка.
Частиною десятою статті 6 Закону України "Про відпустки" передбачено, що положення цієї статті щодо тривалості щорічної основної відпустки не поширюються на працівників, тривалість відпустки яким установлюється іншими актами законодавства, проте тривалість їх відпустки не може бути меншою за передбачену частинами першою, сьомою і восьмою цієї статті.
Згідно з статтею 47 Закону України “Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи” щорічні відпустки працівникам, які працюють (перебувають у відрядженні) на територіях радіоактивного забруднення у зоні гарантованого добровільного відселення надається щорічна відпустка тривалістю 37 календарних днів пропорційно відпрацьованого на цих територіях часу. Загальна тривалість відпустки не повинна перевищувати 49 календарних днів. Зазначені відпустки надаються без урахування додаткової відпустки, передбаченої законодавством України.
Враховуючи те, що відпустка за Чорнобильським Законом передбачена більшої тривалості, ніж Законом України "Про відпустки", інваліду II групи має бути надана щорічна основна відпустка пропорційно відпрацьованому часу на цих територіях з розрахунку 37 календарних днів. Якщо працівник має право на щорічні додаткові відпустки, передбачені статтями 7 та 8 Закону України "Про відпустки", такі відпустки мають бути надані, однак загальна тривалість відпустки не може перевищувати 49 календарних днів.
Незрозуміло, що має на увазі автор стосовно визначення "інвалід 2-ї категорії". Це інвалід II групи чи ліквідатор 2 категорії? Як вбачається мова йде про інваліда II групи.
Згідно з частиною сьомою статті 6 Закону України "Про відпустки" цій категорії працівників передбачена щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів. Різниця між цією тривалістю щорічної основної відпустки та мінімальною тривалістю щорічної основної відпустки (24 календарні дні) становить 6 календарних днів. Однак ця різниця не являється якимось додатковим видом щорічної відпустки. Зазначеним Законом це не передбачено, а тому немає підстав стверджувати, що це щорічна додаткова відпустка.
Частиною десятою статті 6 Закону України "Про відпустки" передбачено, що положення цієї статті щодо тривалості щорічної основної відпустки не поширюються на працівників, тривалість відпустки яким установлюється іншими актами законодавства, проте тривалість їх відпустки не може бути меншою за передбачену частинами першою, сьомою і восьмою цієї статті.
Згідно з статтею 47 Закону України “Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи” щорічні відпустки працівникам, які працюють (перебувають у відрядженні) на територіях радіоактивного забруднення у зоні гарантованого добровільного відселення надається щорічна відпустка тривалістю 37 календарних днів пропорційно відпрацьованого на цих територіях часу. Загальна тривалість відпустки не повинна перевищувати 49 календарних днів. Зазначені відпустки надаються без урахування додаткової відпустки, передбаченої законодавством України.
Враховуючи те, що відпустка за Чорнобильським Законом передбачена більшої тривалості, ніж Законом України "Про відпустки", інваліду II групи має бути надана щорічна основна відпустка пропорційно відпрацьованому часу на цих територіях з розрахунку 37 календарних днів. Якщо працівник має право на щорічні додаткові відпустки, передбачені статтями 7 та 8 Закону України "Про відпустки", такі відпустки мають бути надані, однак загальна тривалість відпустки не може перевищувати 49 календарних днів.