Через зростання безробіття укріанці бояться втратити своє робоче місце і готові працювати за “копійки”.
У січні офіційний рівень безробіття в Україні підвищився на 0,2 порядкових пункта до 2-х відсотків. За даними Державної служби статистики станом на 1 лютого в службі зайнятості було зареєстровано майже 565 000 безробітних, це майже на 60 тисяч безробітних більше, ніж було зафіксовано на 1 січня 2013 року.
У середньому, рівень безробіття, за даними Держкомстату, протягом півріччя зріс на 1% в місяць. Найбільше серед безробітних жінок. Саме їм найважче знайти роботу. І це лише офіційні дані.
Скільки ще українців не звернулися за державною допомогою з працевлаштування – точно невідомо. Експерти вважають, що разом з неврахованою кількістю громадян цей показник може досягти 1,7 млн чоловік.
Провальні сегменти
У Міністерстві соціальної політики такі стрімкі темпи зростання пояснюють сезонної тенденцією. Мовляв, таке відбувається кожного січня – після новорічних свят. Дійсно, українці воліють не починати нових справ під кінець року – всі нові плани починають реалізовувати вже з початку нового. І цей рік не виняток. Однак, січень 2013 став рекордним по зростанню числа безробітних за останні кілька років.
Найбільший дефіцит вакансій був зафіксований в Черкаській, Запорізькій, Луганській, Полтавській, Кіровоградській та Миколаївській областях.
У середньому на одну вакансію претендували 10 осіб, в тому числі серед професіоналів – 5 осіб, серед кваліфікованих робітників з інструментом – 6 осіб, серед фахівців – 8 осіб, серед законодавців, вищих державних службовців, керівників, менеджерів – 12 осіб.
При цьому серед працівників торгівлі та сфери послуг, а також серед осіб без спеціальної підготовки, відповідно, на одне місце претендувало по 13 чоловік, серед робітників з обслуговування технологічного обладнання – 16 осіб, серед службовців – 19 осіб, а серед кваліфікованих працівників сільського господарства – 30 чоловік.
“За фахом я електрик – і на таких як я – тямущих і непитущих – завжди був попит в моєму місті. Тож, коли у нас народився син, ми переїхали з Києва назад в Запоріжжі, так як тут є власна квартира. Я був впевнений – роботу знайду. Але зараз розумію – потрібно було залишатися в Києві на зйомній квартирі: там було офіційне працевлаштування та “халтурки” вечорами і на вихідних, до 10-13 тисяч гривень я заробляв на місяць. А тут мені запропонували зарплату в 1,5 тисячі гривень, і це після тривалого пошуку“, – розповідає 34-річний електрик Юрій Мельник.
“Я військовий і потрапив під скорочення. Думав, влаштуюся на неважку роботу охоронцем, на півтори тисячі гривень на місяць з гнучким графіком роботи, але, на жаль – людям мого віку знайти роботу дуже непросто. Я в активному пошуку більше двох місяців. Добре – пенсія є, але її вистачає тільки на їжу та оплату комунальних“, – нарікає 61-річний Петро Карпенко.
Заповзятливі роботодавці
Прекрасно усвідомлюючи тенденції ринку – роботодавці користуються моментом. Вони знижують зарплати, урізують соціальні пакети, збільшують навантаження на співробітників. “У цьому році нам урізали медстраховку – раніше вона покривала вагітність. Цього року – ні“, – розповідає Ірина Малишева, інженер-технолог великої харчової компанії.
В інших компаніях просто заморозили зростання заробітної плати. “Ми не знаємо, яким буде курс долара, як це відобразиться на нашій компанії, якою буде економіка в Україні … Ми не можемо зараз нарощувати структуру витрат. Досвід 2008 року показав, що в незрозумілих ситуаціях краще всього почекати“, – пояснює Аріна Д., HR-директор великого видавничого холдингу.
Серйозно дісталося і журналістам. “У січні нас зібрали і повідомили – у нас скорочення. Звільнили половину відділу. На тих, хто залишився, повісили наші обов’язки, заявивши при цьому – не подобається – звільняйтеся. Вони й залишилися – тенденції не дають приводу для оптимізму“, – говорить Алла Д ., більд-редактор. Роботу за фахом вона, досвідчений фахівець, шукає вже місяць. Поки сходила тільки на одну співбесіду.
“Роботодавці розуміють – у них зараз є прекрасний шанс – взяти хорошого фахівця – за відносно невеликі гроші. Ще півроку тому інженерам в харчовій промисловості пропонували вісім тисяч гривень і вище, зараз – 6-7 тисяч – це стандартна пропозиція“, – говорить Костянтин Новак , рекрутер.
Урізується і видаткова частина. Наприклад, компенсація обідів, оплата тренажерних залів, транспортні витрати. “У минулому році мені видали машину – чеків на бензин видавали стільки, що хоч заправку свою відкривай. А в цьому році оплату палива перевели на мене, сказали, що будуть компенсувати тільки підтверджені поїздки“, – розповідає Олег Крикун, мерчендайзер пивного заводу.
Такі “бонуси” не подобаються українцям, але перечити своїм роботодавцям вони не можуть. “Я приходжу додому, відкриваю сайти з вакансіями і розумію – я буду миритися з тим, що відбувається у мене на роботі до того часу, поки ситуація на ринку не налагодиться“, – говорить Ірина Малишева.
“Я вже готовий погодитися на зарплату в півтори тисячі гривень. Жити-то на щось треба? А там і шабашки підвернути. До Києва повертатися безглуздо – моє місце вже зайнято, а чи знайду я таку роботу – невідомо, та й квартиру шукати потрібно“, – говорить Юрій Мельник.
Увага – розшук!
Втім, “провисають” далеко не всі спеціальності. За інформацією рекрутерских компанії HeadHunter Україна, як і раніше в нашій країні в дефіциті ІТ-фахівці. Тільки в січні їм запропонували більше тисячі вакансій.
“Фахівцю служби підтримки пропонують від 5000 грн, Java-програмісту – до 16-18 тис. грн, старшому програмісту – до 24 тис. грн, технічному директору – від 20 тис. грн“, – говорить Наталія Маціпура, PR-менеджер компанії HeadHunter Україна.
Є шанс почати новий рік з новою роботою і у співробітників банківської сфери. Незважаючи на осінні скорочення, банки продовжують активно шукати нових співробітників, пропонуючи вакансії, як в столиці, так і в регіонах.
Здобувачів, за словами Наталії Маціпури, можуть зацікавити вакансії менеджера по супроводженню кредитних договорів (зарплати від 3000 грн), завідуючого відділенням (до 6 тис. грн) або експерта з продажу банківських послуг (від 2000 грн).
Не залишаться без роботи й маркетологи. Для них у 2013 році вже створили понад п’ять сотень нових вакансій. Особливо активно шукають фахівців з інтернет-маркетингу. Наприклад, спеціалісту з розкрутки сайтів обіцяють зарплату в 10 тис. грн, менеджеру відділу маркетингу – 5 тис. грн, досвідчений бренд-менеджер може розраховувати на зарплату до 20 тис. грн.
Джерело: TCH.
