12:56 15.11.2017
| Чи має право працівниця відмовитися від оформлення соціальної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами? |
Так, має.
Частиною першою статті 18 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР передбачено, що після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами за бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Надання такої відпустки оформляється наказом. Відмовити працівниці у наданні зазначеної відпустки роботодавець не має права. Якщо ж працівниця не бажає брати таку відпустку, після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами вона має приступити до роботи.
Більше нових актуальних запитань від передплатників і читачів та вичерпних відповідей на них від експерта гарячої лінії Галини Білоткач — у вкладенні до журналу «Довідник кадровика» «Кадри. Гарячі запитання кадровика» № 11, 2017, у рубриці «Запитання гарячої лінії».
| Білоткач Галина Панасівна, експерт гарячої лінії |
