17:45 26.04.2017
Підкажіть, будь ласка, чи має право роботодавець відмовити працівнику у наданні відпустки без збереження заробітної плати, якщо у цього працівника ще повністю не використані дні щорічної відпустки за попередні періоди роботи? Чи можливо у випадку відмови посилатися на графік відпусток: наприклад, необхідно за власний рахунок у квітні, а за графіком основна відпустка у травні та жовтні і вона буде використана саме в ці періоди? Щиро дякую за відповідь!
