Добрый день, уважаемые коллеги.
Не так давно прошла новость о том, что Рабочая группа созданная Коммитетом ВРУ по вопросам социальной политики, занятости и пенсионного обеспечения закончила работу над 1 книгой нового ТК (https://www.fpsu.org.ua/napryamki-diyalnosti/pravovij-zakhist/9268-chetverte-zasidannya-robochoji-grupi-vr-zakincheno-robotu-nad-knigoyu-1-proektu-trudovogo-kodeksu) Интересным в этой новости является следюущий пункт:
“Профспілки виступили категорично проти такої дискримінації та переконали членів робочої групи в тому, що вимоги до професійних і ділових якостей мають встановлюватись виключно законодавством. І ці вимоги мають бути для всіх основних видів робіт універсальними. Цю пропозицію було підтримано як і наступну – Мінсоцполітики стосовно того, що вимоги до працівників, які встановлюються професійно-кваліфікаційними характеристиками, є для роботодавця обов’язковими, а не рекомендаційними, як це було передбачено у проекті ТК.
Професійно-кваліфікаційні характеристики, які затверджуються органами влади, мають бути не орієнтиром для роботодавця, а обов’язковими для врахування, коли людина приймається на роботу.“
Вполне возможно, что новый ТК примут именно с такой поправкой, и вот тут возникает вопрос, как это может отразиться на работе частных предприятий-работодателей, ведь, в принципе, квалификационные требования были обязательными только для государственных предприятий и организаций. А теперь вполне возможно, что будут обязательными для всех.
Например, законодательно установлено, такая квалификационная характеристика менеджера по персоналу:
Повна вища освіта напряму підготовки “Менеджмент” (магістр, спеціаліст) без вимог до стажу роботи або повна вища освіта (спеціаліст, магістр), стаж роботи за фахом — не менше 2 років та післядипломна освіта за напрямом “Менеджмент”.
Т.е. получается, например, что я – кандидат экономических наук (с базовым экономическим образованием, но не “Менеджмент”), который преподает предмет Менеджмент персонала в ВУЗе, не смогу работать менеджером по персоналу, и мне придется получать корочку “Менеджер”?
Можно привести и другие примеры (директор, главный бухгалтер и т.д.).
