...
Реєструйся

Вихід з відпустки по догляду за дитиною і переведення.


Доброго дня! Склалась на роботі заплутана ситуація, прошу допомоги спеціалістів.

Майже 3 роки назад я пішла у відпустку по догляду за дитиною до 3-х років, На той час мала ставку бухгалтера та 0,5 ставки економіста, ще 0,5 економіста була вільна. Під час моєї відпустки на ставку бухгалтера прийняли робітницю А, але в наказі не вказали що на час відпустки. Також на ставку економіста прийняли робітницю В  на постійній основі. В січні цього року робітниця А, у звя’зку з важкою хворобою,  звільнила 0,5 ставки бухгалтера і я вийшла на ці 0,5 ставки не перериваючи відпустки по догляду. В травні робітниці А дали інвалідність. В липні я маю виходити з відпустки по догляду за дитиною, в цей час робітниця А йде у відпустку. 

У звязку з цим в мене такі питання.

1. Я повинна вийти на 1,5 ставки. Чи я автоматично звільняю 0,5 економіста. чи мені треба писати заяву в день виходу з відпустки? Тоді в цей день цю посаду займає 1,5 особи? Чи це вірно?  

2. Якщо я вихожу на посаду бухгалтера, на ставку. Тоді працівниці А повинні надати іншу посаду? Коли, після виходу її з відпустки, чи до? Чи має значення, що вона інвалід? 

3. Чи можу я вийти на 0,5 ставки бухгалтера і 0,5 ставки діловода? Чи я можу перевестись лише після виходу, наприклад, у перший день роботи?

Дуже дякую за допомогу!

Матеріали до теми


Встановлення випробувального терміну під час прийняття на роботу осіб з інвалідністю
При прийнятті на роботу не встановлюються випробування для осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертної комісії ...
Як прийняти інтерна на роботу в медичний заклад?
Лікаря-інтерна працевлаштовують за строковим трудовим договором на основне місце роботи на базі стажування, режим робочого часу для інтерна встановлює сам ...