13:45 07.04.2015
Добрый день! Очень срочно! Волнует такой вопрос: Приняли на работу по срочному трудовому договору работника. Предприятие находится в Харькове. Работник проживает в Кр. Рогу. Работать он будет в Кр. Рогу. Вопрос: нужно ли ему обязательно оформлять командировку (предприятие хочет минимизировать затраты на поездки) или как-то это прописать в ТД, например, определить постоянное место работы г. Кр.Рог…. или как выйти с этого положения?
