...
Реєструйся

Як виконувати норматив працевлаштування інвалідів, якщо більшість посад підприємства — зі шкідливими умовами праці


В умовах, коли специфіка функціонування підприємства зумовлює пов’язаність переважної більшості посад на підприємстві з особливо шкідливими й небезпечними умовами праці, де заборонена праця інвалідів, остання має використовуватися на такому підприємстві з урахуванням такої специфіки.

При визначенні нормативу для працевлаштування інвалідів слід ураховувати лише ту кількість робочих місць, які не пов’язані зі шкідливими важкими й небезпечними умовами праці.

На це звертає увагу Держпраці в листі від 18.05.2016 р. № 5507/2/4.2-ДП-16.

Джерело: www.interbuh.com.ua

Видання для кадровиків

Матеріали до теми


Кейс для кадровика. Як визначити розмір виплат мобілізованим працівникам, якщо роботодавець вирішив зберігати ці виплати
Визначення розміру добровільних виплат мобілізованим працівникам можна здійснювати на основі середньої заробітної плати виходячи з виплат за останні 2 календарні ...
Кейс для кадровика. Оплата надурочних робіт при підсумованому обліку робочого часу
Згідно зі статтею 61 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) на безперервно діючих підприємствах, в окремих виробництвах, цехах тощо та на деяких видах робіт, ...
Кейс для кадровика. Особливості звільнення директора за угодою сторін
Дострокове припинення контракту з директором можливе в будь-який час, коли між сторонами досягнуто про це взаємної згоди. Пропозиція про припинення ...
Ліквідація підприємства: дії кадровика
Ліквідація підприємства — це фактично припинення його існування. Ліквідація можлива за рішенням власників підприємства чи уповноваженого ним органу або ж ...