За потреби, завдання та обов’язки, включенi до типової квалiфiкацiйної характеристики тiєї чи iншої посади, може бути розподiлено мiж окремими виконавцями або коло завдань та обов’язкiв окремих працiвникiв може бути розширено з дорученням їм робiт, передбачених для рiзних груп, посад, однакових за складнiстю, виконання яких не потребує iншої спецiальностi, квалiфiкацiї. Внесення додаткових обов’язків до посадової інструкції працівника повинно проводитись з дотриманням вимог ст.32 КЗпП України та ст.43 Закону щодо повідомлення працівника про зміну істотних умов праці не пізніше ніж за два місяці.
Автор — Ганна Масловська, начальник відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно – правових актів Управління Держпраці в області.
Джерело:
kirtu.gov.ua
