29 квітня - Український дім, Всеукраїнські кадрові збори. Збори - для всіх бажаючих безкоштовні. Треба лише зареєструватись для участі, оформивши заявку на участь.
Дуже доречним та потрібним є проведення конкурсів для кадровиків, які започаткував журнал «Довідник кадровика». У 2010 р. – щомісячно через журнал, в цьому році – в електронному форматі. Проведення таких конкурсів є досить цікавим, пізнавальним, поглиблює твої знання та стимулює до щоденного удосконалення. І тому, як на мне, щомісячні конкурси більш стимулюючі, ніж цьогорічний в три тури.
Конкурсні питання були цікавими та багатогранними. Однак після оголошення правильних відповідей виникло нові запитання, а саме:
1\ на запитання № 3 (трудове законодавство) 3 туру правильними визначено відповіді по 3 та 5 варіантах. І от саме 3 варіант тут у мене викликав найбільше здивування, адже ні в яких коментарях та роз’ясненнях не надається пріоритет працівникам, які навчаються. Тобто будь який з пунктів ч.2 ст.42 не має переваги перед іншими пунктами( дивись «Праця і зарплат» від 16.11.2011 р.
2\ на запитання № 6 (кадрове діловодство) 3 туру правильними визначено 2 варіант відповіді (звільнення за прогул в останній день відпустки). А як же бути з п.10 ст. 40 «не допускається звільнення з ініціативи власника …. в період перебування у відпустці»?
3\ на запитання № 6 (кадрове діловодство) 2 туру правильними визначено 2
варіант відповіді « виправлення в трудовій книжці здійснюється шляхом закреслення на титульній сторінці»
пункт 2.10 Інструкції про порядок ведення трудових книжок гласить:
«У розділі "Відомості про роботу", "Відомості про нагородження", "Відомості про заохочення" трудової книжки (вкладиша) закреслення раніше внесених неточних або неправильних записів не допускається»
А на титульній сторінці шляхом закреслення вносяться відомості про зміну
Прізвища, а це аж ніяк не виправлення неправильних записів!!!
4/ відповідно до якого законодавства Ви сформулювати 8 питання (кадрове діловодство) 2 туру про внесення відомостей до трудової книжки про підвищення кваліфікації? І на підставі чого визначили правильним 2-й варіант відповіді «у разі звільнення з ініціативи роботодавця»?
5/ на запитання № 10(кадрове діловодство) 2 туру правильними визначено 2 варіант відповіді – запис в трудовій книжці має бути «прийнято гардеробником». А при звільненні кадровик запише «звільнено по закінченню строкового договору – п.2 ст.36». Тож логічним є перший варіант відповіді. І вважати інші варіанти неправильними – теж неправильно!
6/ запитання № 9 (кадрове діловодство) 1 туру правильними визначено 3 варіант відповіді. А хто забороняє кадровику заносити в карточку П-2 відомості про відпустку по вагітності та пологам? Ти паче, що крім лікарняного бажано робити і наказ про надання такої відпустки. Тому то вона і називається «відпустка в зв’язку з вагітністю та пологами» Адже це і додатковий контроль закінчення такої відпустки і початок відпустки по догляду за дитиною? Адже інколи такі працівники не дотримуються строків та несвоєчасно звертається з заявою до відділу кадрів?
Заздалегідь вдячна за увагу.
Скажите, пожалуйста, будут ли оформляться коммандировочные, я собираюсь приехать на собрание из Измаила, а руководителю надо предоставить полную информацию. Очень хочу послушать приглашенного гостя и есть к нему много вопросов.
Всім, кому необхідно, можна буде оформити відрядження. Необхідно лише з 9,30 до 10,00 зареєструватися біля столиків реєстрації для участі. Там же і оформите всі документи.
Дуже доречним та потрібним є проведення конкурсів для кадровиків, які започаткував журнал «Довідник кадровика». У 2010 р. – щомісячно через журнал, в цьому році – в електронному форматі. Проведення таких конкурсів є досить цікавим, пізнавальним, поглиблює твої знання та стимулює до щоденного удосконалення. І тому, як на мне, щомісячні конкурси більш стимулюючі, ніж цьогорічний в три тури.
Конкурсні питання були цікавими та багатогранними. Однак після оголошення правильних відповідей виникло нові запитання, а саме:
1\ на запитання № 3 (трудове законодавство) 3 туру правильними визначено відповіді по 3 та 5 варіантах. І от саме 3 варіант тут у мене викликав найбільше здивування, адже ні в яких коментарях та роз’ясненнях не надається пріоритет працівникам, які навчаються. Тобто будь який з пунктів ч.2 ст.42 не має переваги перед іншими пунктами( дивись «Праця і зарплат» від 16.11.2011 р.
2\ на запитання № 6 (кадрове діловодство) 3 туру правильними визначено 2 варіант відповіді (звільнення за прогул в останній день відпустки). А як же бути з п.10 ст. 40 «не допускається звільнення з ініціативи власника …. в період перебування у відпустці»?
3\ на запитання № 6 (кадрове діловодство) 2 туру правильними визначено 2
варіант відповіді « виправлення в трудовій книжці здійснюється шляхом закреслення на титульній сторінці»
пункт 2.10 Інструкції про порядок ведення трудових книжок гласить:
«У розділі "Відомості про роботу", "Відомості про нагородження", "Відомості про заохочення" трудової книжки (вкладиша) закреслення раніше внесених неточних або неправильних записів не допускається»
А на титульній сторінці шляхом закреслення вносяться відомості про зміну
Прізвища, а це аж ніяк не виправлення неправильних записів!!!
4/ відповідно до якого законодавства Ви сформулювати 8 питання (кадрове діловодство) 2 туру про внесення відомостей до трудової книжки про підвищення кваліфікації? І на підставі чого визначили правильним 2-й варіант відповіді «у разі звільнення з ініціативи роботодавця»?
5/ на запитання № 10(кадрове діловодство) 2 туру правильними визначено 2 варіант відповіді – запис в трудовій книжці має бути «прийнято гардеробником». А при звільненні кадровик запише «звільнено по закінченню строкового договору – п.2 ст.36». Тож логічним є перший варіант відповіді. І вважати інші варіанти неправильними – теж неправильно!
6/ запитання № 9 (кадрове діловодство) 1 туру правильними визначено 3 варіант відповіді. А хто забороняє кадровику заносити в карточку П-2 відомості про відпустку по вагітності та пологам? Ти паче, що крім лікарняного бажано робити і наказ про надання такої відпустки. Тому то вона і називається «відпустка в зв’язку з вагітністю та пологами» Адже це і додатковий контроль закінчення такої відпустки і початок відпустки по догляду за дитиною? Адже інколи такі працівники не дотримуються строків та несвоєчасно звертається з заявою до відділу кадрів?
Заздалегідь вдячна за увагу.