Проект видавничого дому «МЕДІА-ПРО»
%count допис / 0 нових
katotoka
The SKY is the limit...
5 серпня, 2017 - 14:58
Доброго дня! Будь ласка проясніть таке питання: З 2015 року працюю за контрактом в організації, працюю 40 годин., трудова не у них , а в Відділі кадрів аспірантури (я апірантка).  Коли підписувала контракт, в 2015 році, в пункті заробітна плата чітко була встановлена конкретна сума з/п. З 2015 року, з/п піднімали 2 рази. Декілька днів тому всіх зобовязали змінити лист у контракті, з конктретної суми З/п на таке формулювання: .. нарахування з/п згідно з штатним розкладом. мотивували тим, що була аудиторська перевірка і таке формулювання у контракті не правильне, так як З\п підвищувалася... Штатний розклад нікому не показали і не збираються, як стало відомо.  При цьому жодного корінця по нарахування З/п не видали, вона відразу йде на картку. Що очікувати від такої ситуації... Ще такий момент, що через декілька тижднів я йду у декретну відпустку. Хвилює питання, може з таким "новим" формулюванням у контракті ,як .. .нарахування з/п згідно штатного розкладу... змінити  декретні виплати?  Наприклад, я отримувала 5000 гривень, по штатному розкладу, з/п могла бути прописана (вже заднім числом) 2000, а інше надбавки чи спонсорька допомога... бо борганізація в якій я працюю, тісно співпрацює з фондами та користується спонсорською допомогою.  Будь ласка, дайте пораду... Дякую усім!