Проект видавничого дому «МЕДІА-ПРО»
%count допис / 0 нових
uristzp_73263
Roman
28 вересня, 2017 - 08:16
Доброго дня! Допоможіть будь ласка розібратись у ситуації, у приватного підприємця працює парекмахером жінка, яка у 2014 році народила дитину та пішла у декретну відпустку. Після виповнення дитині трех років (лютий 2017) вона до роботи не приступила, на звернення стосовно її подальшої праці не відповідала. Відсутність на роботі фіксувалась відповідними актами. В серпні 2017 року народила другу дитину та звернулась письмово до приватного підприємця з заявою нарахувати та виплатити її дородову допомогу на власний картковий рахунок (зазначила номер рахунку). Як необхідно поводитись  у данній ситуації приватному підприємцю? Чи є законні підстави звільнити працівницю?